雇用契約書について

> ご質問です。
>
> 雇用契約書の記載事項に「雇用期間」がありますが、
> 正社員雇用の場合は「雇用期間」の欄は「期間の定めなし」
> とした方がいいのでしょうか？それとも期間を定めて、
> １年毎の契約更新とした方がいいのでしょうか？
>
> 両者の違いについてご教授頂ければと思います。
>
> どうぞよろしくお願い致します。

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内部監査業務におきまして、雇用契約書の作成、締結、保管確認を求めております。
お問い合わせの件ですが、下記、雇用契約書記載内容をご確認ください。

１．雇用契約の期間（１年とか、なければないと記載する）
２．働く場所、仕事の内容（採用直後のもの）
３．始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇、就業時転換（交替勤務の場合の交替日、交替順序等）に関する事項
４．賃金の決定、計算及び支払いの方法、締切り日、支払い日
５．退職に関する事項（解雇の事由、定年年齢など）

契約期間を、「なし」の場合は、契約者からの退職届が出された時，又は、企業から社員の削減対策として提案を行い従業員が応じたときとなります。
一年とした場合には、その年の３０日前には再契約の提示両者の承認が必要となります。

久保ＦＰ事務所様

早速のご回答ありがとうございました。
ご参考にさせていただきます。