年俸制の給与計算について。

年俸制の計算の仕方は会社によっていろいろあると思います。御社は賃金規程がないのでしょうか。それに基づけば良いのではないかと思います。
私の見解として年俸金額の4,200,000円を365日で割り、1日の日給を11,510円とし、出勤日数は歴日数計算でします。それとも年間の休日が決まり、年間所定労働日数がわかっている場合はその数字で1日の日給を算出し、出勤日数は実日数で計算します。
雇用保険料は一賃金支払い額に6/1000を掛けます。ですから貴殿の計算からの8月の雇用保険料は[11,290×9（日給）＋736×9（交通費）]×6/1000＝649となり、2,236円ではありませんのでご確認してください。

以上、ご参考までに

アドバイスありがとうございます。
先日、上司に確認したところ「交通費は日割にせず、1ヶ月の定期代で支給してほしい」と言われました。
その場合の雇用保険料の計算方法は以下でよろしいでしょうか？

{11,290×9（日給）＋22,830（交通費)}×6/1000＝746

年俸額を365日で割った日給で支払う場合

<雇用保険>
{11,510×9（日給）＋22,830（交通費）}×0.006＝758

年俸額を日割で割った日給で計算をしていく場合
所得税は以下でよろしいでしょうか？

{11,510×9（日数）- 758（雇用保険料）}÷９（日数）＝11,425

日額表にあてはめる→390（所得）

390×9＝3,510（8月分所得税額）

＜8月の支給額＞

{11,510×9（日給）+22,830（交通費）}-758（雇用保険）-3,510（所得）＝122,152（支給額）

何度も質問して申し訳ないのですが
再度アドバイスよろしくお願い致します。

雇用保険料はその計算でしてください。所得税は月額表がありませんか？どちらにしろ年末調整で調整しますから問題ないと考えます。

お返事ありがとうございます。
日給計算でも所得は月額表から算出してよいということでしょうか？？


> 雇用保険料はその計算でしてください。所得税は月額表がありませんか？どちらにしろ年末調整で調整しますから問題ないと考えます。

仕事をした日の賃金をその日に支払う日額払いの場合の所得税は日額表ですが、それをまとめて月額払いにされるなら月額表を持ちた方が便利で計算が簡単です。