有給時間の設定（シフト制）

こんにちは。
有給休暇を取得した際に支払う賃金についてのご相談、ということでよろしかったでしょうか。

まず前提として、有給休暇を取った日の賃金の計算方法には次の3つがあります。

①. 平均賃金（過去３か月間における１日あたりの賃金）
②. 通常の賃金（所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金）
③. 標準報酬日額（健康保険法の標準報酬月額を用いて算出した賃金）

このうち、御社では就業規則に「当該勤務日の通常の賃金を支払う」と記載されているとのことですので、
②の「通常の賃金」が適用されるケースと思われます。

ここでのポイントは「所定労働時間」です。

たとえば、
・月〜金は所定労働時間が6時間
・土日祝や企業休暇中などは4時間

というように、あらかじめ就業規則や契約書などで曜日や条件ごとに「所定労働時間」が明確に定められていれば、
それに基づいて有給休暇の賃金が決まります。

一方で、そのような定めがない場合は、
『労働条件通知書に記載された所定労働時間（この場合は6時間）』を基に賃金を支払うのが一般的です。

少しでも参考になれば幸いです。