自己都合 or 会社都合

お話の内容を分けて考えた方が良いでしょう。

退職日については、自己都合ならば個人の自由です。
（会社から、引継ぎ等の都合で変更交渉は可能ですが
　条件しだいで、必ずしも受け入れる必要なし。）
ということで、自己都合で退職するならば、
日程については妥協の必要はありません。
あなたが望んだ日で構わないと思います。

とは言え、相手が日にちの希望を述べたからと言って
それをもって会社都合には出来ないでしょう。
その点は勘違いしない方が良いでしょう。

評価の妥当性については、上記とは全く別の話です。
評価の妥当性を争うならば、退職の希望は出したら
不利ですね。　第３者から見ても、退職願いを出した
ということは、評価の妥当性は認めたと見えます。
　ということで、何を強気に言うのかは判りませんが、
強気にいえるのは退職日についてのみ。

会社都合については、相手が日程変更を撤回すれば
それまでだと思います。
もちろん相手が日程を指定するならば、”会社都合なら
同意します”という交渉をするのも可能だと思います。

こんにちは。

会社内部での扱いはともかく、ハローワークにおいては「会社都合」として扱ってもらえる事案だと思います。

通常、職種変更等が不満で退職を申し出た場合は、労働者の自己都合として扱いますが、例外として、

(1)長年勤務した職種から適応しがたい職種に教育等もなく変更された
(2)職種変更にともなって大幅な降給（変更前の８５％以下）があった

等の事情があれば、従業員から申し出た退職でも「会社都合」として扱われる場合があります。

今回の場合は３０％もダウンしているので、(2)に該当しています。
退職時に会社が認めなくても、退職後に離職票を持ってハローワークに行って事情を話せば認めてもらえます。
証拠書類（職種変更辞令やダウン前後の給与明細等）も準備しておいた方がいいでしょう。
もちろん、あなたの言い分を聞いた後で、ハローワークから会社へ確認の電話をし、会社側の反論も聞いた上で公平に判断されます。

上記については、昨年、同様の問題で当社がハローワークで確認した基準です。
当社の場合は、降給もなく職種も問題がなかったため、自己都合ということになりましたが。
詳しくは、最寄のハローワークでご相談される方がいいでしょう。

るーこさん

＞2)職種変更にともなって大幅な降給
＞（変更前の８５％以下）があった
こうした事例を知らなかったので、参考になりました。
質問者のＨＩＭＡさん、失礼しました。

確かに３０％の降給は厳しいですね。
逆にいえば、そこまでやるなら会社都合での
退職にするべきなのでしょうね。

> るーこさん
>
> ＞2)職種変更にともなって大幅な降給
> ＞（変更前の８５％以下）があった
改めて、会社で契約している社労士さんに聞いてみると
会社都合となるケ－スで、厚生労働省の基準として

１）2ヶ月以上連続して賃金の3分の1以上が
　　支払期日までに支払われなかった
２）残業手当を除いた賃金がそれまでの85%未満になった

とのことです。
但し、２）については　”低下の予見が不可能な場合のみ”とのことです。

書き込みからは、低下の予見が可能だったかは不明ですが、
そうした条件も必要なようです。