固定給・月給・時給月給とは

用語が混同されているようなので、整理から。
一般に月々の賃金は日払・週払・月払等で支払われます。
いわゆる正社員の場合には月払が多く、その月給額を時間額・日額・月額・年俸額(を割ったもの)から払います。

　ここで、月給制の場合、「完全月給」(欠勤しても減額なし)・「日給月給」(日給額を元にキリのいい月給額を決めたもの、休めば減額あり)などがある。「時給月給」は月の総労働時間に時間額を掛けて、月給額を積み上げたものと思いますが、これらの用語は法律上で規定されておらず、社会一般に通用しているものです。

　次に「固定給」ですが、これは各賃金名目について、固定するかしないかです。例えば交通費が月額10,000円の固定給の場合もあれば、日額500円×出勤日数のように変動する場合もある。これらは就業規則(賃金規定等)や個別の労働契約でどう決めるかです。そして固定給が、基本給や時間外労働の賃金など全部の賃金名目に及ぶ場合、月々の賃金額は完全固定給となります。

　なお、欠勤につき減額されるのは、先の賃金規定や労働契約での規定によるものです。ここで労働債権として考えた場合、ノーワーク・ノーペイの原則があるので、不就労分について労働の対価たる賃金とその請求権が発生しないと言えます。