国民年金の移行時期について　130万

回答ありがとうございました。
社員は労働時間に関しては四分の三は超えていない状況です。
よって焦点は5月までさかのぼるのか現時点で喪失となるかだと考えられます。

追加で保険料を払わなければならないスタッフのことを考えるとできるならば現時点での喪失にしてあげたいと考えております。
旦那さまの会社の総務スタッフは130万を超えた時点でといっていた経緯もありますし・・・
ただ健保にその言い分が通じるかが問題ですが。。。

奥様のほうは御社の健康保険で強制被保険者となる要件を満たしているのでしょうか？
（いわゆる3/4要件）
それによって、取り扱いが異なります。

【参考】社会保険事務局の解説
http://www.sia.go.jp/~tokyo/pa-to.htm

もし勤務時間と勤務日数の両方が3/4要件を満たしているのでしたら、たとえ年収が130万以下であっても、3/4要件を満たした時点で、御社のほうで健保と厚生年金に加入させなくてはなりません。
社会保険事務所からの監査などでパートを2年間まで遡って社会保険に加入させたという話も聞きますので、
おそらく3/4要件を満たした時期まで遡って加入することになると思います。
奥様が御社のほうで強制被保険者となった場合は、その後旦那様の健保の被扶養者移動手続きを行います。
遡って加入ということであれば、旦那さまの健保からも遡って資格喪失をすることになります。

勤務時間と勤務日数の両方、もしくはどちらかが3/4要件を満たしていない場合は、
奥様は強制被保険者とはなりませんので、
旦那様の健康保険の被扶養者から外れた時点（収入見込み額が130万を超えた時点）で国民健康保険と国民年金に加入することになります。
被扶養者から外れる時期についてですが、
所得税と違って、被扶養者認定は年単位で判断するものではありません。
年収の基準が1月から12月ではないことにご注意ください。
健保の被扶養者認定でいう年収とは、将来に渡って1年間の収入見込み額のことです。
ですから、たとえ今年の年収が130万に満たなくても、月収が108,333円を超えるのであれば、その時点で資格喪失となります。
例：5月から月収11万円のパートを始めた場合
　　今年の年収は11万円×8ヶ月＝88万円で、130万には満たない。
　　しかし、将来に渡って1年間（5月から翌年4月まで）の収入見込み額は11万円×12ヶ月＝132万となる。
　　130万を超えているので、5月の時点でご主人の健保の被扶養者から外れることになる。
ただ、健康保険組合によっては独自の基準を設けている場合がありますので、
実際の手続きについては、旦那様が加入されている健保に確認されることをオススメします。
被扶養者の認定をするのは旦那様の会社ではなく、あくまでも健保側ですので。
またこの際、基準額を超えた5月まで遡って資格喪失しなくてはならないのか、現時点で資格喪失すればよいのかも、合わせてご相談されるといいでしょう。

> ただ健保にその言い分が通じるかが問題ですが。。。

そうですね。
実際にどういう処理をするかの判断は健保側に委ねるしかないと思います。
たとえ旦那様の会社の方が現時点での喪失でいいと言ったとしても、
健保側がダメと言えば、それに従うしかないわけですからね。

ちなみに、健康保険の被扶養者（配偶者）と国民年金第3号被保険者は、ほぼセットと言っていいものです。
したがって、遡るにせよ、現時点で喪失するにせよ、
同時に切り替えすることになるはずですから、
国民年金だけ遡って加入というような処理はできないのではないかと思います。