社員の健康診断の費用と周期について

雇入時健康診断の費用負担については、会社・従業員のどちらが負担するか両方あるようなんですが。
　
労働安全衛生法には、会社・従業員のどちらがその費用を負担すべきかまでは明記されていません。
労働省通達「労働安全衛生法および同法施行令の施行について」が出され、ここでは法律で実施を義務
づけている健康診断費用については「当然、事業主が負担」と明記されています。（常時使用する労働者）
労働安全衛生法・第６６条第１項
事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない。
第４３条 雇入時の健康診断
第４４条 定期健康診断
　以下省略します
労働安全衛生法第６６条・第１項から第４項までの規定により実施される健康診断の費用については、
法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること。
（s47.9.1　基発第602号）

これを読むと会社負担だと思うのですが、内定時における健康診断について従業員負担にしている会社は
多いようですね。当社も同様ですが、現実問題として会社に請求しづらいというのがあるんでしょうね。

健康診断の周期は本来は１年を越えないのが望ましいのですが、なかなかそうはいかないのが現実です。
労働基準監督署に相談したことがあるのですが、１年を大きく越えなければ止むを得ないということでした。

む・ら様

ご回答の程ありがとうございます。
やはり一般的には、入社時は社員負担の会社が多いのですね。また、年１回の周期はほどほどに１年位ということで理解いたしました。
今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。