就業規則の提出

> 新しく会社を立ち上げたときに必要な手続きとして
> 就業規則の提出は必要でしょうか。
> また、ハローワークへの手続きはどのようなものがありますか。

常時使用する労働者が10名以上の場合には
届出が必要です
手続き概要は下記ですが詳細は御社の
規模他状況にもよりますのでハローワーク
に問い合わせたほうが間違いありません

雇用保険適用事業所設置届」と
「雇用保険被保険者資格取得届」を
事業所の所在地を管轄するハローワークへ提出

添付していただく書類の例
・ 登記簿謄本（法人の場合）
・ 事業の開始を証明する書類
（営業許可証、登録書など）
・ 労働者名簿
・ 雇入通知書
・ 賃金台帳
・ 源泉徴収簿
・ 出勤簿
・ 「労働保険関係成立届」（事業主控）


従業員を雇った日の翌日から１０日以内に届出

別添Q&Aも参考までにみてください
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/koyou/index.html

基準監督署への届出はどうでしょうか。

> 基準監督署への届出はどうでしょうか。

前スレのHPをみてください
詳細は御社の状況によりますので
労基署に確認してみてください

概要
労働保険の適用と加入手続き
　労働保険に加入するには、まず労働保険の保険関係成立届を所轄の労働基準監督署又はハローワーク（公共職業安定所）に提出します。そして、その年度分の労働保険料(保険関係が成立した日からその年度末までの労働者に支払う賃金の見込み額に保険料率を乗じて得た額)を概算保険料として申告・納付していただくことになります。

ありがとうございました。もう少し勉強します。