労働組合の事務員

勉強中の者ですが…

労働者が一人でも雇用されていれば、暫定任意適用事業(農林・畜産・養蚕・水産の個人経営で、常時使用される労働者の数が5人以下)でなければ適用事業となるはずです。

私も調べてみましたが、労働組合だと雇用保険に加入できないという情報はみつけられませんでした。

パートの方の雇用契約上に条件がなければ(所定時間20時間以上はクリアしていますから、雇用期間がどうかだけですね)、ハローワークに相談された方が良いのではないでしょうか。

労働者の権利を守るのが労働組合だと思うのですが、自分のところの事務員の権利は守ろうとしないのでしょうかね？

みんちゃさん

はじめまして。
以前、労働組合で事務をしておりましたので、参考になればと思い書き込みいたします。

私の所属していた労働組合は東京（本部）名古屋・大阪（支部）があり、正社員（組合に雇用）が東京・大阪に各１名在籍しておりておりました。
法人登録を行っており、労働保険・社会保険に加入しておりました。
。
労働組合だからという理由で、加入できないことはないと思いますよ。

労働保険の手続きは、労働組合福祉協会というところに労働保険の事務手続きをお願いしておりました。
労働組合の事務全般のサポートをしてくれますので、一度相談されてみてはいかかでしょうか。
http://roufukushi.org/


執行委員の方々は自分たち労働者の権利は主張し守ろうとしますが、事務員の権利は考えていなかったように感じてました。
というのも、自分たちが使用者であるという認識がかけているのだと思います。

自分の権利は、自分で守らなければならないことを、教えられました。
それから、労務について（労働基準法）勉強してます。

みんちゃさんも大変でしょうが、がんばってくださいね。

グレゴリオさん、ありがとうございます。

雇用期間も、もうすでに3年雇用されていますし、期限もありませんので加入条件は満たしていますよね。

本人も、ハローワークに相談に行っているようで、相談してみてどうしても動かないようならハローワークから是正してもらうそうです。

ただ、周りの同じように労働組合の事務員をしている方が皆さん雇用保険に加入していないので、組合の事務員には何か特別な事情があるのかと気になったようです。
（私も、ですが）

私はその労働組合の組合員なので、なんとか力になってあげたいと思っています。
執行部の人たちも、あまり雇用のことに関しては無知のようなので、私からも教えてあげた方がいいのかなと思います。

私もまだまだ無知な部分が多いので勉強になりました。
ありがとうございました。

つっちょんさん、ありがとうございます。

> 執行委員の方々は自分たち労働者の権利は主張し守ろうとしますが、事務員の権利は考えていなかったように感じてました。
> というのも、自分たちが使用者であるという認識がかけているのだと思います。
>
> 自分の権利は、自分で守らなければならないことを、教えられました。


そのとおりですね。

私はこの組合の事務員ではなく、組合員なのですが、事務員さんからいろいろと相談を受けるうちに、上記と同じように思いました。

回答を聞いて、少しでも早く雇用保険に加入できるように手助けしていこうと思いました。

ありがとうございました。