嘱託職員（契約職員）の雇用について

嘱託職員（契約職員）の雇用について

trd-47082

forum:forum_labor

2008-06-25

当社では､正規職員､嘱託職員といった雇用区分が幾つかあります｡ その中で教えていただきたいのが､嘱託職員についてです｡ 当社では､嘱託職員としておりますが､内容としては１年契約の期間契約職員です｡(専門職もいますが､若い事務職もいます｡)ただ､現状としては契約更新が常時行われており､更新が可能な年限が３年で契約が終了といった定めがありません｡ 嘱託職員の給与表を設けており更新の際には昇給しております｡勤務時間､賞与､交通費､有給休暇､社会保険などは､正規職員と同じです｡違いは､住宅手当がないところと退職一時金の制度が違う点です｡ 業務としては､正規職員とほぼ同じ業務をしており正規職員との明確な差がないのが現状で､更新も特に問題ない限り行われます｡こうなると“期間の定めのない労働者と同じ”と見ることができます｡ そのような場合でも１年更新での期間契約社員として長期(１０年以上)で採用し続けても良いのでしょうか｡ また､嘱託職員の中には､正規職員を希望する若い職員もいますが､すべての職員を正規職員にすることが難しいです｡ 仮に､５年や１０年嘱託職員として働いて､業務として正規職員と代わらない業務なので､正規職員として採用してほしいと要望された場合には､正規職員にしなければならない｡といったことが出てくるのでしょうか｡