営業手当とみなし労働について

＞ここで、「出張（外回り）時の移動時間は労働時間では無い」との観点から、

ここに無理があると考えます。
『「労働」とは使用者の指揮監督のもとにあることをいい、必ずしも現実に精神又は肉体を活動させていることを要件とはせず』＝「労働基準法　コンメンタール　厚生労働省労働基準局編P393」
その他、行政解釈（通達）もあります。

就業時間中の移動時間を「労働時間」から除外する考えは一寸聞いたことがありません。
不活動時間に対する労働時間性を問う判例も多々あり、それを否定・肯定は内容により様々ですが、ここでは割愛させていただきます。ご興味あれば「手待ち時間」「不活動時間」「労働判例」などで調べてみてください。


＞つまり、朝8時に会社を出発（顧客先へ9時に到着）し、日中は営業活動を行って、
＞夕方17:00に帰社した場合、その実は3時間しか働いていません。

会社がどう言おうと労基法上の労働時間に該当するかどうかですね。
私見ですが、労働時間そのものです。
よって終業時間は変わらず17時であり、以降は時間外労働と考えます。人件費削減に対する会社側の考えも理解は出来ますけど。

会社に主張するつもりであれば、ここから先は、所轄の労働局　労働時間課に確認してみては如何ですか。もちろん監督署でもよいでしょうし。匿名でも受付けてくれます。

＞とらふぐ様

御意見ありがとうございます。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-36667/

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-40663/

これらの過去質問に対する回答内容から、例え社有車の運転であっても
出張の移動時間は労働時間として扱われないものと考えていました。
（弊社の営業職は毎日300km以上は外回りで運転する事がザラです）

「営業活動の顧客訪問」と「出張」は別物ということでしょうか？
弊社では事務所の外で行われる業務活動を全て出張と呼んでいる為、
その辺の区別がイマイチ付いていない気も致します。
確かにここが一番のポイントなのでしょうね。

ただ、「ある場所での業務遂行の為に目的地へ移動する」と考えれば、
出張も営業も同じ考え方で問題無さそうな気が…。
この辺りが明確に線引きされたような判例などは有りませんでしょうか？
もしあれば御教授頂きたいです。


ちなみに、会社に主張したいのは「コンプライアンス」です。
（労働基準監督署から突っ込まれて顧客の持つ企業イメージを悪化させたくない）
この点を説明しておりませんでした。申し訳御座いません。

金銭面的な部分は其処まで問題にはなっておりません。
正直、この金額を出してもらえるのであれば、普通のみなし労働制を
採用して、営業手当を固定残業代とすれば良いだけだと思うのです。
（出張における日当廃止などは法的に問題は無いでしょうし…）

この要望をより強固なものにするため、他の論点からでも結構ですので
「法的に見て此処がおかしい」といった反論が出来るようであれば、
御助力頂きたく御願い申し上げます。