派遣職員の出張について

こんにちは
派遣社員を出張させる契約を派遣元と締結しているのでしょうか？
それがなければ、派遣社員を出張させることは出来ないのでは？

もし、本人がＯＫといっても、派遣元の承認を得る必要があると思い
ます。

いずれにしても、その際にどのように処遇するか、取り決めをして
対応する形になると思います。

勤務時間は何時から何時
移動時間の給与はどうする
出張費はどのように支払うなど

いろいろ取り決めしないといけないと思います。



> 派遣職員を出張させる場合について，
>
> 　会社の勤務時間は９時から１７時３０分ですが，この時間内に泊つきで出張をさせる場合，賃金の支払い方法はどのようになるのでしょうか。
> 　単純に，拘束時間×時間単価　になるのでしょうか。
> 　ちなみに，前記のようにしています。
> 　また，旅費交通費には，日当は加味せず，宿泊費を加味して支払っています。御教示よろしくお願いいたします。

> 派遣職員を出張させる場合について，
>
> 　会社の勤務時間は９時から１７時３０分ですが，この時間内に泊つきで出張をさせる場合，賃金の支払い方法はどのようになるのでしょうか。
> 　単純に，拘束時間×時間単価　になるのでしょうか。
> 　ちなみに，前記のようにしています。
> 　また，旅費交通費には，日当は加味せず，宿泊費を加味して支払っています。御教示よろしくお願いいたします。

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HASSY さんも書かれていますが、まず、派遣元においての派遣労働者契約を確認することが必要です。
それが未締結であるなら、派遣先の出張労働契約を履行することはできません。
契約条件で　出張する命じることが可能とあれば、移動時間に関する労働時間か否か、出張手当等の取り決めをすることが必要と思います。

皆様ありがとうございました。
前置きがなく本論にはいってしまい申し訳ございませんでした。うちも契約はしているものの，他社さんなど一般的にはどういう内容なのだろうとういう思いがあり，お尋ねしたかったところです。
御手数をおかけいたしました。

こんにちわ
派遣社員として就労していた際に出張がありました。
以下のとおりでした。参考まで

航空券：派遣先手配　※旅費精算システムの都合上
交通費：実費、後日精算　※勤務先～空港～現地～勤務先
宿泊費：実費、後日精算

日当あり
拘束時間×時間単価