年次休暇日数について

有給休暇を消化してしまってはその日は公休日にはなりませんが・・・


「休暇」ではなく「休日」のお話でよろしいのしょうか？


有給休暇の一斉付与とは、別々に分けて考えてみることをお勧めします（＾＾＊

こんにちは。
この場合、
＞有給休暇が５日含まれていますので（１０７－５＝１０２日）と見るべき
ですね。
有給休暇というのは、勤務日に取得するものなので、労働時間の算定にあたって「休日」ではなく「勤務日」扱いです。

１週４０時間にする為に一斉有給休暇取得日を除いて１０７日の休日を設定されることをお勧めします。
ご参考になれば幸いです。

早速の連絡有り難うございます。質問内容が明確でなく申し訳ございません。
　質問内容は
　①１週４０時間労働時間は、年間総時間２０８０時間
　②出勤日数２６０日・休日１０５日
　③年間休日１０７日、内有給休暇５日含む
　④会社休日を１０２日（１０７－５）とするか。
　⑤１０２日とした場合出勤日２６３日で年間２１０４時間
　　１週４０．４６時間稼働になる。有給休暇を休日として良いのかどうかです。
　よろしくお願いいします。



> 有給休暇を消化してしまってはその日は公休日にはなりませんが・・・
>
>
> 「休暇」ではなく「休日」のお話でよろしいのしょうか？
>
>
> 有給休暇の一斉付与とは、別々に分けて考えてみることをお勧めします（＾＾＊

有り難うございます。
私もその様ではないかと思っておりました。
総務部へ相談してみます。

> こんにちは。
> この場合、
> ＞有給休暇が５日含まれていますので（１０７－５＝１０２日）と見るべき
> ですね。
> 有給休暇というのは、勤務日に取得するものなので、労働時間の算定にあたって「休日」ではなく「勤務日」扱いです。
>
> １週４０時間にする為に一斉有給休暇取得日を除いて１０７日の休日を設定されることをお勧めします。
> ご参考になれば幸いです。

詳細を伺わせていただきました（＾＾＊

一斉付与だと、あたかも休日のように感じてしまいますが、
強制的に有給休暇を消化させる方法でもあります。

有給休暇は「労働日」に対して発生するものですので、この「一斉付与」されたお休みについては年間休日とは言わないのです・・・

あと５日、休日を作ってあげてください（＾＾＊


> 　質問内容は
> 　①１週４０時間労働時間は、年間総時間２０８０時間
> 　②出勤日数２６０日・休日１０５日
> 　③年間休日１０７日、内有給休暇５日含む
> 　④会社休日を１０２日（１０７－５）とするか。
> 　⑤１０２日とした場合出勤日２６３日で年間２１０４時間
> 　　１週４０．４６時間稼働になる。有給休暇を休日として良いのかどうかです。