雇用契約書と就業規則について

こんにちは
あなたの会社は従業員２人ですね
就業規則は事業所単位で従業員１０人以上になると必ず作成しなければなりません。
もちろん１０人未満でもあるほうがいいのですが・・・・
助成金によっては、就業規則が必要な場合もあります。

次に雇用契約書についてですけど、労働条件通知書でもいいかと思われます。これは必ず作成してください。労働基準法では労働者名簿、賃金台帳も作成することになっております。出勤簿（タイムカード）も必要です。
　労働契約法ってのが出来まして、「通知書」よりも「契約書」の方がよろしいのではないでしょうか。会社の側にも従業員の方の印鑑がついた書類が残りますし・・・・
　雇用契約書というのは賃金や勤務時間について書いてあるものなんですけど、絶対に書かなくてはならないものがありますので注意しましょう。どういうものか具体的には、インターネットでお探しください。

> 社長、会社役員（社長の母、非常勤）、社員二人の会社です。
> 社会保険事務所より連絡があり、健康保険、厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査があるので来所するようにとのことでした。
> その際持参する物の中に、就業規則、雇用契約書とあります。会社にはどちらも存在しないのですが、今からつくり、持っていかなければならないのでしょうか。教えてください。よろしくお願いいたします。