何故、是正勧告をうけるのでしょうか？

kenraitan2様

はじめまして。

地元社労士の先生にもご相談されても、違法性はないとのことで、大変憤慨されていらっしゃるご様子心中お察し申し上げます。

また、私は、専門家と言う程のものではありませんが、コメントさせて頂くご無礼お許しください。(一応社労士有資格者です。登録はしていません。)


初めに、今回是正勧告を受けられたとのご様子ですが、恐らく労働基準監督官は、この通達を根拠にした可能性が高いと思われます。

「就業規則に定める休日の振替規定により休日を振り替える場合、当該休日は労働日となるので休日労働とはならないが、振り替えたことにより当該週の労働時間が一過間の法定労働時間を超えるときは、その超えた時間については時間外労働となり、時間外労働に関する三六協定及び割増賃金の支払が必要であることに注意されたい。」(昭和22.11.27.基発401号 昭和63.3.14.基発150号)

上記通達を根拠として、労働基準監督官は是正勧告をされた可能性が高いと思われます。

従いまして、振り替え休日を翌週の月曜日ではなく、同じ週例えば、金曜日に振り替え休日としていれば、結果は変わってきたのではないかと思います。

次に是正勧告を不服とする場合の対応措置ですが、是正勧告の内容に何らかの行政側のミスがあり、その是正勧告に従ったがゆえに損害が生じた場合は、国家賠償請求訴訟を提起することが出来ます。

また、適法に行なわれた是正勧告であっても、その是正勧告に従ったがゆえに「財産上の損害」が生じた場合は、損失補償請求訴訟を提起することが出来ます。

ただ、残業代の未払い分を遡及して支払っても「財産上の損害」には当たらないとされているようです。そして、この辺の範疇は、行政書士の先生が詳しいと思いますので、行政書士の先生にもご相談されてはいかがでしょうか？

いずれにしても、一旦下された是正勧告を覆すのは、大変な労作業になると思われますので、今後の対応として、労働時間に詳しい社労士の先生にご相談されて、今後の対応をご検討された方が良いかと思います。

返信、アドバイス有り難うございました。
請求までは考えておりませんが、支払った後の対策として
は、同週の振休で管理をしていきます。
ただ、すっきりしない部分があるのも事実ですので、専門
に相談する事にしました。
今後ともよろしくお願い致します。

kenraitan2　様

横から失礼します。
是正勧告に対し、御社の見解に関し、是正報告を行ったのでしょうか？

労基署の勧告に対し、必ず是正報告を実施することになって
いるのではないでしょうか？それも、聞き入れてもらえなか
ったのでしょうか？

あまりにも一方的すぎるのではないかと思います。
監督官の上席の方ともお話できないものなのでしょうか？





> 返信、アドバイス有り難うございました。
> 請求までは考えておりませんが、支払った後の対策として
> は、同週の振休で管理をしていきます。
> ただ、すっきりしない部分があるのも事実ですので、専門
> に相談する事にしました。
> 今後ともよろしくお願い致します。

ＨＡＳＳＹ様

返信有り難うございます。
詳細をご説明しますと、弊社に訪問して調査した結果、
本件が発覚し、是正勧告を受けました。
是正報告書の回答期日まで時間があったので、社労士
に相談した見解を（伏せて）労基お話に行きました。
それで聞き入れてもらえなかったのです。
何と、弊社訪問した方とお話を聞いてくれた方は同一
人物で、監督署長でした…（笑えない状況ですね。）

ところで変形労働時間制は採用していますか？

採用していないと振り替えた週は48時間労働になり割り増し賃金が必要になると思います。

その点でいけば監督署の考えも理解できるのですが・・・

（この点は私も昔の記憶だけで話していますので正確かどうかはわかりません）

kenraitan2 様

こんばんは
たぶん、皆様がおっしゃっているように、１ヶ月単位の変形
労働時間性であっても、１週単位の労働時間を４０時間と決
めてしまっているのでは、ないでしょうか？
そのために、労基署の見解がそのようなものになっているのかもしれません。

ただ、顧問社労士の先生がいるのであれば、労基署までご同
行頂き、再度、ご確認をされるのも手かと思います。

そのほうが、うやむやにならず、是正勧告を受け入れるにし
ても、すっきりするのではないでしょうか？

今後のためにも、はっきりと見解をお伺いして、納得いくま
で、話をすべきことかと思います。

こんなことしか言えず申し訳ございません。



> ＨＡＳＳＹ様
>
> 返信有り難うございます。
> 詳細をご説明しますと、弊社に訪問して調査した結果、
> 本件が発覚し、是正勧告を受けました。
> 是正報告書の回答期日まで時間があったので、社労士
> に相談した見解を（伏せて）労基お話に行きました。
> それで聞き入れてもらえなかったのです。
> 何と、弊社訪問した方とお話を聞いてくれた方は同一
> 人物で、監督署長でした…（笑えない状況ですね。）

Kom様

返信有り難うございます。
もちろん採用してますし、労基にも届けています。
勤務シフトも若干修正はありますが、ほぼ1ヶ月前には
作成して配布、従業員も周知しております。
納得が出来ない部分がここでした。


> ところで変形労働時間制は採用していますか？
>
> 採用していないと振り替えた週は48時間労働になり割り増し賃金が必要になると思います。
>
> その点でいけば監督署の考えも理解できるのですが・・・
>
> （この点は私も昔の記憶だけで話していますので正確かどうかはわかりません）

kenraitan２様

　ご立腹のこと、察しますが、冷静に考えることも必要かとおもいます。監督署に届出した書類の中で、どこか食い違いは有りませんか。
　３６協定をもう一度ご確認ください。週４０時間の枠を協定書で決めていませんか。
　ちよっと、気になったものですからスレしました。

　それと、通常、監督官は問題点を細かく説明してくれくるのが普通だと思いますが、何か感情に走っている気がします。