紹介予定派遣の派遣期間の取り扱い

紹介予定派遣においては、派遣期間は（最長６ヵ月まで）、あくまでも雇用主は派遣元企業となります。
正社員雇用が決定した場合は、派遣期間が終了した翌日が入社日となり、雇用主が派遣先企業側へとなります。よって、全ての起算日は、派遣期間は無関係に考えて差し支えありません。
派遣終了後に、正社員雇用するにあたり、「新たに試用期間を定めてはいけない」＝「入社日＝本採用」としなさいとしているだけで、様々な起算日を派遣期間も含めなさいと定めているわけではありません。有給休暇に関しても、正社員としての入社日からカウントすれば問題ありません。
雇用主が変わるわけですから。

著者ソーム担当様：
ご返事が遅くなり申し訳ございません。派遣期間は含めないでいいということについて、納得いたしました。ありがとうございました。派遣会社からも同様の見解をいただきました。




> 紹介予定派遣においては、派遣期間は（最長６ヵ月まで）、あくまでも雇用主は派遣元企業となります。
> 正社員雇用が決定した場合は、派遣期間が終了した翌日が入社日となり、雇用主が派遣先企業側へとなります。よって、全ての起算日は、派遣期間は無関係に考えて差し支えありません。
> 派遣終了後に、正社員雇用するにあたり、「新たに試用期間を定めてはいけない」＝「入社日＝本採用」としなさいとしているだけで、様々な起算日を派遣期間も含めなさいと定めているわけではありません。有給休暇に関しても、正社員としての入社日からカウントすれば問題ありません。
> 雇用主が変わるわけですから。