有給も就労したことになるのですか？

有給扱いの報酬も報酬月額に含まれますから、有給も支払基礎日数に含まれます。
支払基礎日数が判明しましたので、それに対する報酬月額の記載が正当であるかの問題になります。
その月の給与が10万円程度とのことでしたが、13日の実労働による報酬と有給18日間による報酬の計算明細を聞かれることです。それが10万円程度になるという根拠が次のテーマです。また、有給を使って31日の所定労働日数を全部出勤しているのに5万円ほどの手当てがなくなったとのことですが、それはどのような手当なのでしょうか。賃金（給与）規定をも調べる必要がありますね。
身体にさわらないよう気をつけて、あまりくよくよ考えずに気楽にひとつひとつ問題点をつぶしていきましょう。

勝田様
　
昨日に続き返信いただき有難うございます。
支払基礎日数が、３１日と分かりました。会社は３/２８以降は有給扱いとしてくれたので、給与の固定部分に変動はありませんでしたが、
ただ、実働していない分残業手当も無くなり、いつもの給与に比べ約１０数万程４月の給与が低くなってしまいました。
その４月分の給与を基に定時決定がされたため、標準報酬月額の等級が３等級下がってしまい。傷病手当金がこの９月分より５～６万減額されてあわててしまいました。
ネット検索でこのサイトにたどりついたしだいです。
夫が現在働けない状況で傷病手当金が唯一の収入源です。
多分、この先就労する事は困難な状態ですので、1年6ヶ月は傷病手当金を頂きながら生活をと思っておりましたし、報酬の見直しで傷病手当金が減額になるとは夢に思っていませんでしたので、ただただ困惑し、何か、良い方法はないか教えていただきたいのです。
初めて目にする難しい用語ばかりですので、私の文章も理解しずらいかと思いますが、どうこれから対処できるのかお教えくださいませ。
よろしくお願い致します。

八重子さんこんにちは、

　傷病手当金の支給期限後の生活に不安を抱いていることを察します。
　そこで、確認ですが、八重子さんの傷病の内容はどういったものなのでしょうか？
　傷病の内容によっては、厚生年金の障害年金の裁定請求をすることも考えられますが。

返信ありがとうございます。
　
多分将来的には障害厚生年金の受給という事になると思いますが、
発症後1年6ヶ月たたないと申請できないと聞いております。または症状が固定したと医師が判断し、なおかつそれには発症後6ヶ月たった時の医師の診断書を持って申請し、そこから受給までに半年かかるとの事です。
最短で障害厚生年金がいただけるとしても来年の7月頃になってしまうのでしょうか？
そうすると、やはり当分は傷病手当金で生活していくしかないのです
なんだか頭が痛くなってしまいますが、頑張ります。
有難うございました。

会社もきっちりと処理をされていると思います。後は実情を理解してもらい会社に算定基礎届の修正をお願いされたらどうでしょうか。
４月分の給与を有給を使用しでも支払基礎日数が17日未満になるよう計算をやり直しもらい（報酬金額も変わりますので一部4月分の給与を返金せねばなりませんが）、算定基礎届の修正です。関与社労士がおられるようですから社会保険事務所への働きかけを頼んだらいかがでしょう。
そうすれば標準報酬が保険者決定になりますから、今までとおりの傷病手当金を受取れるでしょう。

勝田様

休日であろうかと思われますが、返信くださいまして本当に有難うございます。
関与社労士さんに再度修正の件お願いしてみます。
実は、関与社労士さんに、今回の件のお話をした時、あまり良い返事をいただけなかったものですから、
私が社会保険審査官に審査請求をお願いした方がよいのでしょうか？

> 私が社会保険審査官に審査請求をお願いした方がよいのでしょうか？

会社の算定基礎届出が間違っていない以上、審査請求しても時間を取られるだけで結果は同じです。
それより会社へ４月分の賃金を有給の取扱い変更により訂正してもらうことをお願いし、同時に算定基礎届を修正してもらう。
関与社労士には会社が４月分の給与のやり直しによる算定基礎届の修正したことを社会保険事務所が理解できるよう説明し認めてもらう。
今となってはなかなか難しいですが、もし社会保険事務所に顔が利く（と言えば失礼ですが）社労士なら可能かな?