試用期間中の退職について

ニックjr様

こんにちは。

ご質問の内容は、求人票と実際の労働条件が食い違っていると言うことでしょうか？

結構よくある話ですよね....。

労基法には、使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。と規定しています。そして、この明示の方法は、書面の交付とされています(労基法15条1項)

そして、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は、即時に労働契約を解除することができるという規定があります。（労基法15条２項）

したがいまして、一応は今お勤めの会社を辞めることは可能です。また、この規定は、職安を通した通さないは関係ありませんが、意外とこの労働条件通知書を交付しない会社は結構有りますので、交付されていなかったら交付を求めるのも一案と思います。

ただ、一度会社と良く話し合ってみられたらいかがでしょうか？個人的には、辞めるのはそれからでも良いのではないかと思います。

> 今新しい職場に勤めているんですが
> ハローワークを通して行かなかったのもあるんですが、内容に不服があり、今他の職場に面接中です。
>
> もし、採用になった場合、直ぐに今勤めてる所を辞めても、問題は無いでしょうか？
>
> 自分でも調べてはみたんですが、ハッキリ分かりません。
> どなたかお分かりの方がいらっしゃいましたら、ご教授お願いします。

おはようございます。
採用条件等、事前に知らされていた内容と違ったりしたのでしょうか。

不満はあるのはわかります。ただ、貴殿も社会人ですよね。
突然電話やメール等で辞めるということの連絡はせず、会社に出社し、話し合い、それでだめなら退職するという方法もありますよ。

このようなご時勢です。せっかく就職できているわけですから、辞めるのは得策ではないと思います。

就職活動はどうされたのでしょうか。

人材紹介会社を通して活動されました。
人によって好みがありますが、私は有効な方法の一つだと考えます。

理由として、履歴書をいちいち書く必要はないこと。面接の時間を融通を利かしてくれること。表に出ていない求人の案件があること。等々。

もう一度冷静になり、今後の進退を考えてみてください。