特定受給資格者について

うさぎさんへ、

　ご指摘のとおり「１年以上引続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く」の意味するところが良く分かりかねますが、私の解釈としては下記のように捉えています。

　「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」において、雇止め告示第２条で「有期労働契約にて１年以上継続して雇用している場合は、更新をしないときは少なくとも契約の期間が満了する日の３０日前までに、その予告をしなければならない」（通算継続１年以上の有期契約労働者には、保護が掛けられている）とのことにより、特定受給資格者の対象から除かれているものと解釈いたしております。

>｛｝内の１年以上雇用されるとなぜ特定にならないのでしょうか？

1年以上雇用されると、一般の受給資格者になるからです。
雇用が1年未満ですと、被保険者期間が12か月にならず、受給資格を得られない可能性があるので、特定受給資格者とすることにより受給資格が得られるようにされてます。

#いまいち自信がなかったのでハローワークに電話で確認しました。

1・2・3 さん、ｸﾞﾚｺﾞﾘｵさん回答ありがとうございました。

ｸﾞﾚｺﾞﾘｵさん、わざわざお電話で確認いただきまして恐縮です。
納得いたしました。ありがとうございました。
社労士試験合格おめでとうございます！いつもレスを拝見しており、ｸﾞﾚｺﾞﾘｵさんならすぐ開業できそうだなぁ、と思っておりました。

私も日々勉強で知識をつけたいと思います。