違法な事だと思うのですが。

こんにちは。
総務課だぁさんが、その会社に今後もお勤めしたいのであれば、極力、波風を立てるようなことは避けるべきですが、違法行為はまずいですよ。

ちなみに健康保険法の規定によると、
第48条「適用事業所の事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者の資格の取得及び喪失並びに報酬月額及び賞与額に関する事項を保険者等に届け出なければならない。」
となっております。
つまり「事業主は、正しい報酬月額と賞与額を届け出る義務がありますよ」と言っているわけです。

次に、これに違反した場合ですが、
第208条の１「事業主が、正当な理由がなくて第48条の規定に違反して、届出をせず、又は虚偽の届出をしたときは、６月以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」
つまり「届出を怠ったり、ウソを届け出たときは、６月以下の懲役又は50万円以下の罰金を課します」ということですね。

さらに、使用人その他の従業者がその法人の業務又は財産に関して違反行為をしたときについても明記されていまして、
第214条「法人の代表者（人格のない社団等の管理人を含む。）又は使用人その他の従業者が、その法人又は財産に関して、第208条の違反行為をしたときは、行為者を罰するほか、その法人又は人に対しても罰金刑を科する。」
となっています。
つまり、事業所とその行為をした本人の両方に「６月以下の懲役又は50万円以下の罰金を課します」ということです。
このことからいって、総務課だぁさんが罪に問われる可能性は少なくないと思います。

「標準報酬月額を偽ることは、罰則を伴う違法行為であること」を説明して、専務さんがあきらめてくれるなら一番いいんですが・・・。
助けになるどころか、不安をあおるようなことばかり書いて申し訳ないのですが、違法行為はやめたほうがいいと思います。

こんちは

まゆりさんの尻馬に乗っかる感じで申し訳ないですが
>「標準報酬月額を偽ることは、罰則を伴う違法行為であること」を説明して
これにプラスして取締役の降給による月額変更届けには
取締役会の議事録が必要になるのでそれも併せてお話されると良いのではないでしょうか。

まゆりさん。　ナミヘイさん。

コメントありがとうございます。
専務は厚生年金の理事をやっているのでそういう罰せられることは承知でやるのではないかと思います。

私自身　上司にやることはできないと断ったのですが
専務に言われたことなど議事録にして？とっておけば大丈夫だといわれました。

ちなみに　２月末で私は退職します。