契約嘱託とは・・・

こんにちは

仰る通り、簡単に雇い止めは出来ないと思います。

> ・昨年の9月（一番新しい契約）に交わした契約書に
＞人事権のない支店長が「契約更新がなくても
＞異議申し立てをしない」と一文を私の契約書にだけ
＞追加していた

この部分は、公序良俗に反しているので無効でしょう。
契約とは、双方対等の立場で合意するものです。　”異議申し立てをしない”という特約は、会社から労働者に対するものとして問題ですし、多少でも良識ある法務担当ならば、書いても無駄だからやめようと提案すると思います。

すでに契約の更新が数回行われているのですよね。
これに対しては、更新期待権が発生し、雇い止めは簡単にできません。　何回からというのは、状況により異なりますので断言できませんが、あなたに大きな落ち度があったとか、あなた以外の人も含めてリストラになっているなど、解雇に相当する強い理由がない限り、簡単に契約を打ち切ることは出来ません。

状況からすれば、簡単にあきらめないことをお勧めしますし、理由を納得できるまで辞めるとは言わないのが良いでしょう。
契約を継続できない理由をはっきりと言ってもらいましょう。　正社員でないとか、義理人情で延長したというのは、雇い止めの理由にはならないことだけは確かです。
もちろん、異議申し立てをしないとの記載も無効ですので、異議を言って構いません。
それらの点は、自信をもって良いと思います。

詳しい対応は、ここでは書けない個別の事情もありますから、労働相談などの窓口で相談にのってみたら如何でしょうか。

外資社員　サマ

返信有難うございます。
こんな世の中だから、簡単に雇い止め出来ない身分でも
切られていくのは、私みたいな立場の人間なのかなーと
漠然と思っていました。
勝手に入れられていた一文に気がつかなかった自分の甘さをとっても悔やんでいました。でも異議を言っても構わないとアドバイスいただいたので、自分が納得するまで頑張ってみたいと
思います。

本当に有難うございました。

ペンちゃん　さん

以下、ご参考まで。

＞勝手に入れられていた一文に気がつかなかった
これはあなたの責任ではありませんし、説明がなかった項目には”錯誤”による無効を言うこともできます。

契約書は、契約の証ですから、相互に理解や合意していない項目があってはなりません。会社に対する労働者のように、弱い立場への説明は十分に行う必要があります。　
契約書の書面が合意なのではなく、合意した内容が契約なのです。

”前と同じだからハンコを押して”のような言われ方で、説明が不十分、明確な変更点の説明がない契約条項は、無効となる場合があります。それは、契約書が合意の証になっていないからです。

”変更点の説明を受けていません。”というのは、恥ずかしいことでも悪いことでもなく、意図的にやられたのなら相手の側に非があるとの考え方も可能です。

ペンちゃん様

今日は。横から失礼します。
契約書を交わされる時は双方の合意が必要ということは、もちろん締結前に内容を吟味し納得することが前提です。よって口頭で「前と同じ」と言われ様が自分できちんと内容を確認し良ければ双方の捺印がある原紙をお互いに一部ずつ持つのが基本だと思います。
御注意下さいね。

大ちゃん　サマ

メール有難うございます。
そうですよね。ちゃんと確認すること大事ですよね。
これからは気をつけたいと思います。

有難うございました。