振替出勤の翌日の休日の扱いについて

日曜日は貴社の法定休日に指定されていますから35％の割り増しが必要です。
少し疑問に思うのですが2/21日の出勤は振替でなく代休を取ることではないでしょうか、25％の割増分を支払わねばなりません。

ご回答ありがとうございます。

私の説明不足でした。

弊社では土日両方勤務の場合、とくにどちらが法定休日と指定している訳ではありません。
ですので、例えば日曜のみの勤務の場合は日曜を所定休日（25％割増）として処理しています。

この場合でも22日(日）の扱いは法定（35％割増）としなければなりませんでしょうか？

また、21日(土）は来月に振替休日を設定して勤務している、という意味でした。

ですので、
21日（土）勤務　⇒3月5日(木）に振替休日を取得予定
22日（日）休日出勤
となります。

よって、
21日(土）は通常賃金（8Ｈを超えた時点から25％割増）
22日(日）は所定休日扱い（25％割増賃金）
で問題はありますでしょうか？

以上、言葉足らずで度々申し訳ありませんが
ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

法定休日は今週は土曜日、また来週は日曜日と言う具合に会社の都合で変更できるものではありません。最初に法定休日は毎月土曜日もしくは日曜日とか年間で決めておかねばなりません。
週１回の休日が法定休日でそれが何時（曜日）であるか従業員にはっきりとわかるようにしておかねばなりません。それが法定休日と言われる所以です。

ご回答ありがとうございました。

法定休日の件、理解致しました。
就業規則等、会社としてこれからその辺りの詳細もきちんと整備していこうと思います。

ありがとうございました。