失業給付（自己都合→会社都合）への異議申し立てについて

退職届は提出されているのでしょうか？
もし提出されていれば、その退職理由はどうなっていますか。
実際、退職間際3ヵ月平均45時間以上の残業（労基法上）があるので、しかも会社側が健康管理の必要な措置を取らなかった場合には特定受給者となる判断基準の中の一つに該当する目安になってます。
ハローワークから会社へ罰則などはないでしょうが、助成金などを申請した時に支払われないケースがありますし、職安への求人に対し不利益になる恐れがあるでしょう。

勝田労務管理事務所様

返信ありがとうございます。
確認が遅くなり申し訳ありませんでした。

> 退職届は提出されているのでしょうか？
> もし提出されていれば、その退職理由はどうなっていますか。

退職願いは一身上の都合となっております。
総務側から再度本人に確認しても、残業の件について申し立ては無いと言っていました。

> 実際、退職間際3ヵ月平均45時間以上の残業（労基法上）があるので、しかも会社側が健康管理の必要な措置を取らなかった場合には特定受給者となる判断基準の中の一つに該当する目安になってます。

労働時間の把握はしておりましたが、
昨年末より会社存続の危機状況だった為、
健康管理上必要な措置を取れてはいませんでした。
お恥ずかしい状況ですが、会社としては何も出来ていません。
やはり特定受給者に該当する事になるのですね。

> ハローワークから会社へ罰則などはないでしょうが、助成金などを申請した時に支払われないケースがありますし、職安への求人に対し不利益になる恐れがあるでしょう。

職安への求人に対し不利益になるという事は、
職安に求人票を出す際に、
求人者へ会社の状況が告げられるという事でしょうか。
今後のあるべき対応について、
今回の件を反省して改善を促していかれればと思います。

ご親切な回答どうもありがとうございました。

離職票を職安へ提出するときに退職願のコピーを添付しますので、その退職届が一身上の都合となっていますから自己都合の退職で処理されると思います。

勝田労務管理事務所様

とても参考になりました。
ひとまず手続きを進められそうです。
誠にありがとうございました。