試用期間中の本採用の拒否について

先般新聞報道ですが、新入社員として採用したが、一年を経ずしての退職届事例が30％近くを占めていると報告されています。
ご質問の新規採用、試用雇用契約者の労務管理管理についても労働基準法のに絡み適切に行うことが求められています。

予　防　法　務　研　究　会Ｈｐ
代　表：弁護士　池　上　徹様による同様のご説明があります。

＜試用期間中の解雇＞
http://www.soyokaze-law.jp/q&a5-2.htm

やはり、労働基準法に基づく　解雇権の行使が必要です。
又、解雇に至る経緯及びそれらを証明する文書等の保管も必要でしょう。ただ、安易に解雇を行いますと乱用とみなされるケースもあります。
貴社の窓口となる人事総務部担当者を一名以上設置し、社労士、弁護士などの方々との問診も必要でしょう。
都道府県労働局等も御相談会を設置していると思います。

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> 現在、使用期間中の従業員取扱いに悩んでおります。
> 素行が悪いと現場管理者から解雇を前提とした相談があり、まずは本採用の拒否をしようと思っています。
>
> 本採用の拒否は、解雇扱いとなると聞きました。
> 会社的に、労働基準監督署等のトラブルは控えたいので、良きアドバイスありましたら、ご助力お願いします。

ご回答ありがとうございました。
　社労士への相談を含めて、良き解決策模索してみます。

　メンタル的な話し合いも必要なんでしょうね。

> 現在、使用期間中の従業員取扱いに悩んでおります。
> 素行が悪いと現場管理者から解雇を前提とした相談があり、まずは本採用の拒否をしようと思っています。
>
> 本採用の拒否は、解雇扱いとなると聞きました。
> 会社的に、労働基準監督署等のトラブルは控えたいので、良きアドバイスありましたら、ご助力お願いします。

就業規則で、試用期間中の解雇について取り決めがありますか？
あいまいならば、この際、こういう場合は解雇もあり得る。と記載すべきです。