休職した社員の有給休暇

> 皆さんの会社では、こんな時どうしていらっしゃるのでしょうか？・・・・教えてください。
>
> 　過去一年以内に半年の休職期間がある社員へ有給休暇は、どのような計算で支給していらっしゃいますか？
>
>
> 　就業規則の中では、入社半年から１年ごとに「出勤日が８割以上の社員に対して・・・・」とあり、支給日数が増やされていき、入社６年半を過ぎると満日の２０日が支給されるようになっています。（特に８割以下の出勤で減日する事は謳われていません）
>
> 　対象者は、入社２１年目で休職前までは、満日の２０日間支給されています。
> しかし、出勤日が５割しかないのに満日の２０日間。。。というのも？。。。と思っています。
>
> 　皆さんの会社では、このような場合はどのように対処されていらっしゃるでしょうか？
> また、法的に決まったこと等をご存じの方がいらっしゃれば、ご教授くださいませ。
>
> よろしくお願い致します。

こんにちわ。
当社では、休職（欠勤）等で出勤率が８割に満たなかった人には、年次有給休暇を付与いたしません。
本人には、きちんと説明し納得してもらっております。

tororoさん、こんばんは。

> 　就業規則の中では、入社半年から１年ごとに「出勤日が８割以上の社員に対して・・・・」とあり、支給日数が増やされていき、入社６年半を過ぎると満日の２０日が支給されるようになっています。

⇒文面からみますと、御社は労基法(39条)規定のとおりで有給休暇付与がなされていると拝見します。

＞（特に８割以下の出勤で減日する事は謳われていません）

⇒労基法(最低基準)の規定では「8割以上」の出勤率で、入社半年で10日、1年半後は11日、2年半後は12日、3年半後は14日、4年半後は16日、5年半後で18日、6年半後以降は20日付与するのが最低条件です。つまり、出勤率8割未満ならば、その時点における法定の有給日数を付与する必要は法的にはないのです。
…「減日」の意味がわかりません。

> 　対象者は、入社２１年目で休職前までは、満日の２０日間支給されています。
> しかし、出勤日が５割しかないのに満日の２０日間。。。というのも？。。。と思っています。

⇒御社の有給関係の規定が労基法どおりならば、その対象の方は、今回は有給は発生しませんよね？
次回の有給付与基準日において8割以上になっていれば、付与する事になるでしょう。

ちなみに、
出勤率＝出勤した日÷全労働日
全労働日＝総暦日数－所定休日　ですよね、ご存知でしょうが。

さらに出勤率算出において、業務上の負傷・疾病、産前産後、育児介護休業期間、年次有給取得期間は出勤したものとみなす、等についてもご存知だと思いますが、念のため追記します。

以上です。

すーぱふらいさん、こんにちは。
返信が遅くなり、申し訳ありません。

　私の書いた「減日」とは。。。８割以上の日数が無いために満日２０日から減らすのでは？と思っていたためこのように書きました。。。。どうも表現力に乏しくてすいません。

本当に丁寧にご説明頂きありがとうございます。
また、解らないこと等ありましたら、ご鞭撻くださいませ。

オレンジcubeさん、こんにちは。

解答頂き有り難うございました。

一つ質問があります。

> 本人には、きちんと説明し納得してもらっております。

本人には、どのように説明納得してもらっていらっしゃるのでしょうか？
差し支えなければ、お教え頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。

> オレンジcubeさん、こんにちは。
>
> 解答頂き有り難うございました。
>
> 一つ質問があります。
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> > 本人には、きちんと説明し納得してもらっております。
>
> 本人には、どのように説明納得してもらっていらっしゃるのでしょうか？
> 差し支えなければ、お教え頂けませんでしょうか？
> よろしくお願い致します。

こんにちわ。
別に特別なことは言っておりません。
労働基準法の第39条の年次有給休暇の発生要件や、同じく就業規則で定めている付与用件を説明しているだけです。

早速、返信頂き有り難うございました。

初めての経験ですので、しっかり予習してから。。。。と思っていましたので、当たり前すぎる答えをお聞きして申し訳ありませんでした。

しかし、これできちんと説明出来そうです。

有り難うございました。

また、何かあるときは、よろしくお願い致します。