無給の休日。特定派遣の賃金は？

サクラサクさま、

　顧客先の就業日数の減少があったとしても、特定派遣社員の給与減額若しくは休業を強いることには、問題が有ると思います。

　特定派遣社員（特定派遣労働者）と言うことは貴社の正社員（常時雇用されている労働者）であり、顧客先の就業日数が減ったからといって、その社員のみ減給・休業させるのではなく、まずは減った日数の分、別の仕事を与えるべきではないでしょうか。

　就業規則に臨時休業の記載があっても、それは特定の社員だけでなく、ある程度まとまった単位(社員全員・組織単位とか）での臨時休業のことではないのでしょうか？。

　細かい就業規則及び労働契約内容が分かりませんが、ご質問の記載からの回答です。

　ご参考にして下さい。

著者1・2・3様、
ご返答ありがとうございます。

会社でお世話になっている労務士にもこの件を
相談したのですが、休業手当をつけるという方向で
いいのではないかとのお話だったんです。

でも著者1・2・3様のおっしゃるとおり、今回の休業は
派遣にでているもののみと限定されているため、
この者の給与の減額は難しいのではと思っております。
その期間は残業してもらい休業日に振り替えるか、
休業日に本社で仕事をしてもらうなど提案をし、
本人と相談して決めていこうと思います。

いろいろと教えて頂きまして、ありがとうございました。
またよろしくお願い致します。