二交替勤務の労働時間について

ころんさんへ

こんにちは

御社はもしかして、変形労働制の月単位の勤務制でないでしょうか?
この場合でも、1日8時間、一週40時間が原則です。

製造業の二交替制は

例) 8:30～17:30 A班(日勤)　21:00～5:00 B班 (深夜)
を一週交替で勤務をするのが一般です。

所定労働8時間+1時間(残業)問題です。

一週の勤務日数と時間を一定にするのと、法定休日と
法定外休日を定めているはずなので、就業規則に合って
ないか確認されて、生産を鑑み勤務体制を見直されてみ
たらどうでしょう。

うきょう様
ありがとうございます。


> 御社はもしかして、変形労働制の月単位の勤務制でないでしょうか?
> この場合でも、1日8時間、一週40時間が原則です。

弊社は1年単位の変形労働時間制を考えています。

24時間操業の工場ですので、年間300時間の時間外労働にすることを前提に休日を考慮した上で、拘束12時間15分、休憩2時間として、所定内労働時間を一日9時間、1日当たり1.25時間の時間外としています。現在は3日昼勤、休み、3日夜勤、明け休み、休みの8日シフトです。
休日などを加味して単純に平均すれば7日あたりで40時間をきる勤務時間となりますが、カレンダーを細分化して見ると、週の労働日が4日の週や6日の週が出来てしまい、労働時間が36時間の期間や、54時間の期間が出来てしまいます。
平均で40をきればよいと言うものではないのでしょうか？？

もう少し、シフトを含めて制度を見直してみたいと思います。

ころんさんへ

1年の変形労働制も、を考えるとき、ころんさんがわかっていると思われますが、1年という期間を考えて、平均が一週
40時間以内であれば、大丈夫です。

Aの人は平均が36時間、Bの人は平均が54時間はシフトをうまく組むか、三交替制にするなど検討されてください。