食品スーパーについて

> 食品スーパーの係長です。
>
> 法律に詳しくないので、教えていただきたいのですが、
>
> 従業員の労働に関する法律で、気をつけないとならないことは何ですか？有給休暇？解雇を制限するとか？
> 色々ご教授願います。

こんにちわ。
質問があまりに漠然としているので、限定的に回答させていただきます。

スーパーということで、パート社員（主婦）の方が多いと思います。
旦那さんの扶養103万円以下で働きたいという方がいらっしゃると思います。

パート社員の面接時には、必ずこの点を確認して下さい。確認しないと年の後半に向けて繁忙期にもかかわらず、働けないという状態になってしまう危険性があるためです。

雇用保険：週の所定労働時間が20時間以上で１年以上雇用する見込みのある方。

社会保険：正規の従業員のおおむね４分の３以上（日又は週の所定労働時間や、月の所定労働日数）

年次有給休暇：出勤率が８割を超えていれば６ヶ月経過後10日、1.6年11日・・・。週の所定労働日数が少ない人には、これとは別に比例付与として日数が別途定められております。

健康診断：毎年１回定期健康診断を実施。

その他いろいろありますが、まずは思い当たるところで。

オレンジCubeさが言われるとおり漠然てますが、


衛生・健診等について

①レジ・・金銭登録等になるので「特殊健康診断年2回」
②50人以上・・第一種衛生管理者の選任
③10人以上50人未満・・・安全衛生推進者の選出
④毎月安全衛生委員会の実施
⑤入社時に安全衛生教育の実施
⑥労働契約書締結たら、雇用通知を書面で労働者に通知

と、気がつくとこまでです。

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ご回答ありがとうございました。
質問が漠然としており、誠に申し訳ございません。