産休・育休中の給与

弊社には就業規則とは別に育児休業規程があります。
就業規則には休業に関する定めがありますが、それとは別に
育児、介護休業規程があります。
もしかしたら、就業規則とは別にあるのかもしれないので、
お問合せされてはいかがでしょう？

ちなみに、弊社では育児休業期間中は給与の支給はありませんが、
給付金（基本給の20％相当額）の支給があります。
また、雇用保険で育児休業給付を受けることができますが、
toratoraさん以前に育休をとられた方がいないと、担当者の
方はご存知ないかもしれません。

n-総務さんと同じように、弊社でも就業規則とは別に、育児介護休業規程があります。
一度ご確認されたらいいと思います。

出産一時金は、勤務先の健康保険に入っている場合、産休中（９８日間前後）のお給料がわりに、日給の６割相当額が支給されますので、給与の支払いがある場合は支給の減額か、支給されないと思います。

弊社でも、昨年初めて産休・育休を取得した社員がいて、
お互い手探りで手続きをしましたので、間違っていたら申し訳ございません。。

> 弊社には就業規則とは別に育児休業規程があります。
> 就業規則には休業に関する定めがありますが、それとは別に
> 育児、介護休業規程があります。
> もしかしたら、就業規則とは別にあるのかもしれないので、
> お問合せされてはいかがでしょう？

ありがとうございます。勉強になりました。
早速聞いてみます。



> また、雇用保険で育児休業給付を受けることができますが、
> toratoraさん以前に育休をとられた方がいないと、担当者の
> 方はご存知ないかもしれません。


休業給付金の手続きもしてもらっているはずです。
ただ　何度も連絡して　やっと　でしたので
ひやひやしました。

> n-総務さんと同じように、弊社でも就業規則とは別に、育児介護休業規程があります。
> 一度ご確認されたらいいと思います。


ありがとうございます。
早速聞いてみます。


>
> 弊社でも、昨年初めて産休・育休を取得した社員がいて、
> お互い手探りで手続きをしましたので、間違っていたら申し訳ございません。。


なんせ男性ばかりの会社ですので
妊娠してもやめずに続けているだけで白い目でした。

この不景気ですので　辞めて再就職も難しいですし、
これを機に他の女性スタッフも働きやすい環境に
なって欲しいと思っています。