助成金について

初心者だめ子様

ご質問の件ですが、
主には以下の２項目があります。

１．派遣労働者雇用安定化特別奨励金
２．パートタイマー均衡待遇推進助成金

１．派遣労働者雇用安定化特別奨励金については

●次のいずれにも該当する場合には対象となります。

(1) ６か月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務に、
　派遣労働者を無期または６か月以上の有期（更新有の場合に限ります。）
　で直接雇い入れる場合。
(2)労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を直接雇い入れる場合。


●奨励金の内容は（中小企業の場合）
・期間の定めのない労働契約（正社員）で雇用する場合
　6ヶ月経過後　　　50万
　1年6ヶ月経過後　25万
　2年6ヶ月経過後　25万
・6ヶ月以上の期間の定めのある労働契約
　6ヶ月経過後　　　30万
　1年6ヶ月経過後　10万
　2年6ヶ月経過後　10万

●期限　24年3月末まで

●条件　細かい条件がいくつかありますが、主なものとして
・雇入れ６か月前から奨励金の受給申請書の提出日までの間（基準期間と
　いいます）に労働者を解雇した事業主でないこと（天災その他やむを得
　ない理由のために事業の継続が不可能となったこと又は労働者の責めに
　帰すべき理由により解雇した事業主を除きます。）
・基準期間に雇用保険法第２３条第１項に規定する特定受給資格者となる
　理由で雇用する被保険者３人を超えて離職させ、かつ、雇入日における
　被保険者数の６％に相当する数を超えて離職させた事業主以外の事業主
　であること。
・奨励金の支給決定等に必要な労働関係帳簿（出勤簿、タイムカード、労
　働者名簿等）を整備し、労働者派遣法第４２条の規定による派遣先管理
　台帳の作成、記載、及び保存をしている事業主であること。

などがあります。

詳しくは都道府県の労働基準局かハローワークへ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/03.pdf


２．パートタイマー均衡待遇推進助成金
　(財)２１世紀職業財団が行っている制度で、パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入，パートタイマーの能力開発など，均衡待遇に向けた取組を行う事業主が対象です。

●支給額 （最初の金額が第１回 次が第２回）
(1)正社員と共通の待遇制度の導入 ２５万円 ２５万円
(2)パートタイマーの能力・職務に応じた待遇制度の導入 １５万円 １５万円
(3)正社員への転換制度の導入 １５万円 １５万円
(4)短時間正社員制度の導入 １５万円 １５万円
(5)教育訓練制度の導入 １５万円 １５万円
(6)健康診断制度の導入 １５万円 １５万円

※ 第２回目は，第１回目の対象者が６か月継続して雇用されている場合に
支給します。

●制度の主な内容
(1)正社員と共通の待遇制度の導入
　パートタイマーの仕事や能力に応じた待遇について，正社員と共通の評
　価・資格制度を設けた上で，実際に格付けされたパートタイマーが１名
　以上出た場合
(2)パートタイマーの能力・職務に応じた待遇制度の導入
　パートタイマーの仕事や能力に応じた評価・資格制度を設けた上で，実
　際に格付けされたパートタイマーが１名以上出た場合
(3)正社員への転換制度の導入
　パートタイマーから正社員への転換制度を設けた上で，実際に転換者が
　１名以上出た場合
(4)短時間正社員制度の導入
　短時間正社員制度を設けた上で，実際に短時間正社員が１名以上出た場合
(5)教育訓練制度の導入
　正社員との均衡を考慮した教育訓練制度を設けた上で，パートタイマー
　に延べ３０名以上実施した場合
(6)健康診断制度の導入
　パートタイマーの健康診断（雇い入れ時健康診断，定期健康診断，人間
　ドック，生活習慣病予防検診）の制度を設けた上で，その受診者が１名
　以上でた場合

●支給の申請ができる事業主
　・労働保険適用事業主であること。（規模は問いません。）
　・制度を新たに設けてから（就業規則または労働協約に規定することが
　　必要），２年以内に対象者が出ること。
　・正社員がいること。

詳細は(財)２１世紀職業財団へ
http://www.jiwe.or.jp/part/h210401ikou.html

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今年4月から派遣やパートの雇用保険の加入等が変更になったようですが、雇用する会社の側での助成金等について伺います。
> 派遣やパートで働いていた人を社員にした場合、会社へ100万円くらいの助成金が貰えるらしいが、調べるように言われました。助成金関係はまったくわかりません。
> 資本金1000万、社員60名ほどの会社ですが、どなたか、教えていただけませんか？

詳しくご説明いただき、大変参考になりました。
助成金や報奨金、いろいろあるんですね。
これからも注意して、いろいろな制度改正などに
敏感に対応できるようがんばりたいと思います。
ありがとうございました。