緊急雇用安定助成金　賃金台帳の作成の仕方

こんにちは。ちょっと遅いかもしれませんが…。参考になれば☆
賃金の計算は、御社の給与規定の欠引の項目の出し方を元に従業員の日給・時給を割り出します。
仮に、月給÷所定労働日数で定められているものとし、30日締めですと、
今月（8月度）ですと、土日を除く21日が所定労働日数となります。例えば従業員の方の月給を20万とします。
200000÷21=9523.8円（切上げとして9524円）←日給
そして、休業した日数が6日の場合、
9524円×6日=57144円
休業手当　57144円×0.6（60%)=34286円
休業控除　57144円
となります。
基本給200000円から引いてしまうのではなく、休業控除・休業手当の欄を作成するということは、ハローワークでも説明があったかと思いますので、大丈夫かと思います。
短時間休業のある場合は、日給÷所定労働時間（8H)で出ます。それを休業控除にプラスして、その6割が休業手当となります。