1ヶ月単位の変形労働時間制について

どのようなパターンになっているのでしょうか？
皆さんアドバイスできないのは、時間割り振りが見えないからだと思います。

当社も一ヶ月変形労働時間を適用していますが、
勤務割に基づき、
勤務割で、最初８時間労働だったのに、
それを超える勤務をした分には割増賃金が発生します。

勤務割で、当初から、
この日は１０時間労働と示されているのであれば、割増は発生していません。

基本となるのは、勤務割だと思いますが。。。

どうなのでしょうか？

> どのようなパターンになっているのでしょうか？
> 皆さんアドバイスできないのは、時間割り振りが見えないからだと思います。
普通に１年分のカレンダーが配布になりました。
休日はおおよそ土日祝、夏季、冬季です。
しかし、夏季とか五月の連休は休日なのに出勤させられましたが、割増はなしでした。

夏季とか五月の連休は休日なのに出勤させられましたが、割増はなしでし労基署でそうだ
んなされては？組合は？弊社は、会社との労使協定により、法定休日と所定休日を区分しない、所定労働日(平日)の所定労働時間を超える労働時間と所定休日および法定休日の労働時間を時間外労働とし、積算方法については、時間外労働時間順に積算する、割増率は、平日30％、休日45％、深夜30％、1ヵ月60時間を超える時間外労働に対して割増率50％とするとなっています。