Re: 納得がいきません。労災休業補償　日数について

やまだ＠総務さんへ


失礼ですが、違う視点から言わせていただきます。
休業が必要な人間をそもそも出勤させる自体が
会社が安全管理をなめている話であって、
こういうことする自体の会社がおかしいとしかいえません。
労災の手続きがおかしいというまえに、会社がおかしい
と、私はいいたいです。
労働者を道具のような考え方にしはかみえませんけど。
会社自身が根本的に姿勢をただすべきです。

あなたが、私の部下なら、自宅謹慎をざせますよ。

バチスタさん　こんにちは。

ご意見ありがとうございます。
すみません、私は今回初めて労災書類の手続きを上司に指示されただけでして、
私自身は、どういった経緯で休業中に出社させたのか、とか
（別の工場に所属されている方なので）そもそも怪我の状況がどれくらい
なのか等々が全くわからない状態です。


書類を書くにあたり、上司より「うちが不利ではないのか調べるように」
と指示を受けまして、調べてもわからないので、質問させていただいた次第です。

ただ、バチスタさんのおっしゃるとおり、そんな会社で大丈夫なのか？
というご意見は忘れずにいようと思います。ありがとうございました。

> やまだ＠総務さんへ
>
>
> 失礼ですが、違う視点から言わせていただきます。
> 休業が必要な人間をそもそも出勤させる自体が
> 会社が安全管理をなめている話であって、
> こういうことする自体の会社がおかしいとしかいえません。
> 労災の手続きがおかしいというまえに、会社がおかしい
> と、私はいいたいです。
> 労働者を道具のような考え方にしはかみえませんけど。
> 会社自身が根本的に姿勢をただすべきです。
>
> あなたが、私の部下なら、自宅謹慎をざせますよ。

いつも大変勉強になっております。

今回、労災の手続きに関しまして、納得がいかないことがありましたので
思い切って書き込みをします。

当社は製造業で交替勤務をしています。
先日、夜勤の当番の者が夜中にケガをしてしまい、救急車で運ばれました。
やや重いケガになってしまい出社することができない日が続いて
おりましたので、休んだ日について休業補償を申請します。

ところがややこしいのが、先日被災労働者の力が必要になり、
1日だけ夜勤にて出社してもらい勤務→その後再び休業となりました。


この場合、出社した夜勤の日の分は休業補償が支給対象から外れるのは
わかりますが、労働基準監督署に休業補償の日数計算を確認すると
「夜勤出社日」及び「夜勤の退社日」＝２歴日
両日ともに休業補償の支給対象から外れてしまうとのことでした。

交替勤務などの夜勤の場合、２歴日にまたがったとしても1日（1勤務？）として
カウントするのではないでしょうか？
そうすると、夜勤の人は基本的には不利になりませんか？？
どうしてもわからないので、どなたかご教授下さい！宜しくお願い致します。

8/14　休業補償対象日
8/15　休業補償対象日
8/16　19:30出社　　　⇒対象外
8/17　 8:00退社　　　⇒対象外
8/18　休業補償対象日
8/19　休業補償対象日

1･2･3さん　こんにちは。

大変わかりやすい説明、ありがとうございました。
出勤日数か？／歴日か？　で考え方が変わってくるものなのですね。

今回初めて労災手続きを担当することになり、わからないことが
山積みですので、一つずつ手探りの状態です。

大変参考になりました。ありがとうございました。


>
> やまだ＠総務さん、こんにちは。
>
> ①　労働基準法第３２条（労働時間）では、夜間勤務のように継続勤務が２暦日にわたる場合には、暦日を異にしていますが１勤務として取扱い、１日の労働となります。
>
> 　※これは、労働時間を算定する規定であります。
>
> ②　労災保険休業補償給付の給付基礎日額は、労働基準法１２条の平均賃金に相当する額であります。
>
> 　給付基礎日額＝前３カ月間の賃金総額／総日数（暦の日数）
>
> 　※つまり、あくまでも１日（暦日）単位の計算となります。
>
> ③　ご質問の夜勤２暦日は、被災者の給付基礎日額と照らし、「一部休業」として各日の給付基礎日額と労働時間の賃金との差額の６０％の給付を受けられる場合もあります。
> 　対象外になる/ならないは、その賃金によります。
> 　夜勤者が必ずしも不利ということにはならないと思います。　
>
> 　ご参考までに。