雇用保険について

> 　お気のどくではありますが、たとえ５日間の勤務とは言え、雇用保険被保険者の資格を取得した以上は雇用保険料を天引きされることになります。
>
> 　ちなみに雇用保険料は、「賃金総額×6/1,000」となります。


いつも勉強させております。
細かいことで恐縮です。今年度より雇用保険料は、
「賃金総額×4/1,000」に変更になっていると思うのですが。
自分がそうしていたので不安になりまして・・・。

> いつも勉強させております。
> 細かいことで恐縮です。今年度より雇用保険料は、
> 「賃金総額×4/1,000」に変更になっていると思うのですが。
> 自分がそうしていたので不安になりまして・・・。

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　うさぎさん、こんにちは。

　ご指摘の通り、雇用保険率の被保険者負担額は、
「賃金総額×4/1,000」で間違いありません。

　私が間違えました。
　すみませんでした。

> １０月５日より仕事が決まりました。
> 契約は週４日実働８時間です。
> 今日で５日間仕事したのですが、
> 家の都合で退職しなければなりません。
> 初出勤の日に雇用保険の手続きをしましたので
> １０月５日が雇用保険加入日になると思います。
> お給料は月末締めの翌１５日払いです。
> ５日間しか働いていないですが、お給料をもらうときには、
> 雇用保険の天引きがあるのでしょうか？
> 少ないお給料から引かれるのは悲しいきがします。

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　お気のどくではありますが、たとえ５日間の勤務とは言え、雇用保険被保険者の資格を取得した以上は雇用保険料を天引きされることになります。

　ちなみに雇用保険料は、「賃金総額×6/1,000」となります。

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　10月11日訂正

　①　（誤）　「賃金総額×6/1,000」
　②　（正）　「賃金総額×4/1,000」

とっても詳しくありがとうございます。

会社というのは、雇用したら、すぐに
雇用保険の加入手続きをするのですかね？？

急いで手続きをする理由ってあるのですか？
私なりに調べたら、翌月の１０日までに
雇用した人の出勤簿やお給料額？とかを
ハローワークに提出する。とのことのような事が
書いてあったように思うのですが・・・

たった５日の雇用で雇用保険を引かれるかもしれないなんて・・・
天引き額が少なくても、やっぱり微々たるお給料から
引かれるのは悲しいですね・・・

返信ありがとうございました。

> 会社というのは、雇用したら、すぐに
> 雇用保険の加入手続きをするのですかね？？
>
> 急いで手続きをする理由ってあるのですか？
> 私なりに調べたら、翌月の１０日までに
> 雇用した人の出勤簿やお給料額？とかを
> ハローワークに提出する。とのことのような事が
> 書いてあったように思うのですが・・・


まず、総務の担当者に相談されてはいかがですか？
私などは他の用があるときに一緒に加入の手続きもしますので
５日くらいであれば加入しないままで済ませてしまいます。
本来でしたら引かれて然るべきなんでしょうが
引かれないに越したことはないですよね。

> １０月５日より仕事が決まりました。
> 契約は週４日実働８時間です。
> 今日で５日間仕事したのですが、
> 家の都合で退職しなければなりません。
> 初出勤の日に雇用保険の手続きをしましたので
> １０月５日が雇用保険加入日になると思います。
> お給料は月末締めの翌１５日払いです。
> ５日間しか働いていないですが、お給料をもらうときには、
> 雇用保険の天引きがあるのでしょうか？
> 少ないお給料から引かれるのは悲しいきがします。

こんにちは。
雇用保険の加入手続きは入社した翌月10日までです。
場合によっては、手続きする前ってことも考えられます。

正式には皆さんが回答しているやり方なのですが、手続きする前の短期間退職者については、手続きをとらない場合もありました。会社に確認してみてください。