36協定について

お世話になります。

協定は期間ごとに限度時間を設定するもので、特別条項についても同じことが言えると思います。

そのため、1日の延長限度である5時間をさらに超える場合は1日についての特別条項が必要になるはずです。

例えば、御社の規定で「1ヶ月60時間労働したが、1年360時間に収まりそうだから特別条項は必要ない」、ということはありませんよね？


運用と特別条項を早急に見直すことをお勧めします。

もしもしさん、こんばんは。

　36協定（特別条項付き36協定を含む）に定めたことを超えて働かせた場合、36協定そのものが無効となり、労基法の違反となり罰則の対象となります。「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」

　３６協定で「1日に延長することができる時間」を設定する場合は、実際に起こり得る最大の時間外労働時間を設定（協定）することをお勧めします。
　徹夜の業務が発生することが起こり得る場合があれば、無難な設定（届出）時間は、「1日については、15時間」とする方法もあります。
　1日24時間－法定労働時間8時間－法定休憩１時間＝15時間
を1日の時間外労働時間として協定することも可能です。

　ご参考になればと思います。

touyou 様

非常にわかりやすいご説明、大変参考になりました。
おっしゃるとおりですね。
トータルで収まりそうであれば、短期に詰め込んで
時間外労働を続けても良いという解釈になりますしね。

早速、社内で協定内容を整備し対応したいと思います。
ありがとうございました。


> お世話になります。
>
> 協定は期間ごとに限度時間を設定するもので、特別条項についても同じことが言えると思います。
>
> そのため、1日の延長限度である5時間をさらに超える場合は1日についての特別条項が必要になるはずです。
>
> 例えば、御社の規定で「1ヶ月60時間労働したが、1年360時間に収まりそうだから特別条項は必要ない」、ということはありませんよね？
>
>
> 運用と特別条項を早急に見直すことをお勧めします。

1・2・3 様

大変参考になるアドバイスをありがとうございました。
違反となることをしっかり把握した上で、早急に対応
したいと思います。

以上、失礼いたします。


> もしもしさん、こんばんは。
>
> 　36協定（特別条項付き36協定を含む）に定めたことを超えて働かせた場合、36協定そのものが無効となり、労基法の違反となり罰則の対象となります。「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」
>
> 　３６協定で「1日に延長することができる時間」を設定する場合は、実際に起こり得る最大の時間外労働時間を設定（協定）することをお勧めします。
> 　徹夜の業務が発生することが起こり得る場合があれば、無難な設定（届出）時間は、「1日については、15時間」とする方法もあります。
> 　1日24時間－法定労働時間8時間－法定休憩１時間＝15時間
> を1日の時間外労働時間として協定することも可能です。
>
> 　ご参考になればと思います。