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コラムの泉

検索結果100

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 期待外れ解雇

    知って得する経営塾第751号『期待外れ解雇』知って得する経営塾第751号2022年4月18日発行:イ...

    著者:榎本会計事務所

  • 利益があるから診断書や領収書を

    2019年11月30日号(no.1164)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://w...

    著者:あやめ社労士事務所

  • 中途採用者の期待外れ解雇

    知って得する経営塾第673号『中途採用者の期待外れ解雇』知って得する経営塾第673号2020年1月2...

    著者:榎本会計事務所

  • 解雇は無効になることが多い…

    知って得する経営塾第664号『解雇は無効になることが多い…』知って得する経営塾第664号2019年1...

    著者:榎本会計事務所

  • 懲戒解雇って就業規則が無ければ

    皆さんの会社には就業規則があり、それは労基署に従業員代表の意見書と一緒に届け出がされ、従業員の皆さん...

    著者:三木経営労務管理事務所

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果810

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 解雇理由証明書の発行と

    ぴぃちん様 さまざま詳細にわたるご助言ありがとうございます。 中途半端な対応が招いた事案かと...

    著者:もりしめかりぞう

  • Re: 解雇理由証明書の発行と

    こんにちは。 結果として、退職届はいただいていないということですかね。 > 懲戒解...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 解雇理由証明書の発行と

    ぴぃちん様 ご教授いただき、ありがとうございます。 解雇を告げたのか、それとも退職勧奨に...

    著者:もりしめかりぞう

  • Re: 法令違反を犯した従業員

    booby様 いつも、貴重なご意見をくださり、ありがとうございます。 本件も、わかり易い事例...

    著者:もりしめかりぞう

  • Re: 報告をしなかったことに

    横レスです。 個人的な意見としては、専門家さんが言われている、 >仮に当人の能力や勤務態...

    著者:hitokoto2008

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税務経理について

検索結果16

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休職者の年末調整につい

    > 村の平民さん、回答有難うございます。 > 休職者のケースは過去にも何件かやってき...

    著者:ton

  • Re: 休職者の年末調整につい

    村の平民さん、回答有難うございます。 休職者のケースは過去にも何件かやってきましたが、音信不通者...

    著者:もこだまNEKO

  • Re: 休職者の年末調整につい

    ① 一旦「平成29年分の扶養申告書」を提出されていたのですから、「訂正事項があるなら追記訂正」して再...

    著者:村の平民

  • 休職者の年末調整について(音信

    いつもこちらでお世話になっております。会社で給与処理担当をしております。どなたかご親切な方いらっしゃ...

    著者:もこだまNEKO

  • Re: 退職金が返還された時の

    今回たまたま懲戒解雇という今までにない事が起こってしまったので、会社側もちゃんとした判断が出来ていな...

    著者:

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企業法務について

検索結果83

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 定期健康診断について

    こんにちは。 少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。 ...

    著者:

  • Re: 社内不倫・法人携帯の無

    こんにちは。 ・就労時間外とありますが、その電話の内容が業務外とは明確になっていますか。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > > >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当...

    著者:総務222

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当とできるとのことで、...

    著者:いつかいり

  • Re: 懲戒処分 減給について

    懲戒処分としての「減給」と、人事権の発動としての「降給」と使い分けて表記します。 > 減...

    著者:いつかいり

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総務の給湯室

検索結果39

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 退職について

    1ヶ月前ではなく2週間前で良かったかと思いますが・・・ やはり〆作業などが複雑な場合は1ヶ月でも次...

    著者:ナニワ花子

  • Re: 退職について

    > 転職活動を行い、無事に内定先が見つかりました。 > 現職に家庭の事情で退職させてい...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 退職について

    こんにちは。 雇用契約が期間の定めのある雇用契約であれば、その期間満了前に退職することはできな...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職について

    > 転職活動を行い、無事に内定先が見つかりました。 > 現職に家庭の事情で退職させてい...

    著者:hitokoto2008

  • 退職について

    転職活動を行い、無事に内定先が見つかりました。 現職に家庭の事情で退職させていただきたいと直属の上...

    著者:shimi

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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