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労働実務事例集

検索結果：42件

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである

  著者：労働新聞社

• 雇用保険成立届提出を怠ると手続

  平成22年３月31日に改正雇用保険法等が公布され平成22年10月１日から施工されています。併せて改正

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基

  著者：労働新聞社

• 失業中に数日アルバイト、不正行

  偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けた者がある場合には、政府は、その者に対して、支給した

  著者：労働新聞社

• 任継を雇用すると被保険者から除

  一般の被保険者として一定期間勤務していた場合は、退職後も「任意継続被保険者」として被保険者資格を継続

  著者：労働新聞社

• 協会けんぽ　住所地で保険率適用

  健康保険の保険者のうち全国健康保険協会が管掌する健康保険（協会けんぽ）の保険料は、平成20年10月の

  著者：労働新聞社

• 退職後に任意継続手続、どこの都

  退職し、健康保険の資格を喪失した人は、国民健康保険に加入する必要があります。しかし、資格喪失まで２カ

  著者：労働新聞社

• 日雇で病気長期化の場合、療養給

  日雇特例被保険者は、被保険者手帳を所持しているだけでは、保険給付を受けることができません。療養の給付

  著者：労働新聞社

• ２週間勤務は適用除外申請必要か

  お尋ねの方を法的な定義に当てはめると、日々雇い入れられる者、または２カ月以内の期間を定めて使用される

  著者：労働新聞社

• 育休後のケガ、休業前の等級使え

  育児休業期間中は、標準報酬月額は休業前の水準に据え置かれますが、保険料も免除されるため、不利益は生じ

  著者：労働新聞社

• 養育中に新たに妊娠。月額の特例

  育休から復職後、短時間勤務など働き方を調節した結果、報酬が下がるケースが少なくありません。標準報酬月

  著者：労働新聞社

• 平成20年４月１日から新指針適

  日雇派遣指針（「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元・先が講ずべき措置に関する指針」平20

  著者：労働新聞社

• 「手帳」取得後に病気休業、日雇

  一般の被保険者の場合、入社してすぐに傷病で休めば、療養の給付と傷病手当金の両方を受けることができます

  著者：労働新聞社

• 日雇派遣者も加入必要？「派遣先

  日雇派遣指針（「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する

  著者：労働新聞社

• 国庫負担引上げの影響、保険料免

  国民年金の国庫負担は、以前から本則では２分の１に引き上げられていました（国民年金法第85条）が、経過

  著者：労働新聞社

• 育休は優遇措置あるが、介護休業

  育児休業と介護休業は、同じ育児介護休業法を根拠とします。しかし、育児休業は１年以上の長期にわたるケー

  著者：労働新聞社

• 入社前の妊娠でも健康保険で給付

  健康保険法第114条では、「被扶養者が出産したときは被保険者に対し家族出産育児一時金として政令で定め

  著者：労働新聞社

• 自己負担いくらから高額療養費支

  高額療養費とは、被保険者・被扶養者が医療機関で支払う１カ月（暦月）の一部負担金の額が高額になったとき

  著者：労働新聞社

• 給与補填されると聞く、日雇がケ

  健保の適用事業所で使用される日雇労働者は、短期的・単発的に働く場合等を除き、日雇特例被保険者（法第３

  著者：労働新聞社