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「 変 額 年金 保険 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：482件

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について

  著者：労働新聞社

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基

  著者：労働新聞社

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の

  著者：労働新聞社

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）

  著者：労働新聞社

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者

  著者：労働新聞社

• 平日以外に土曜日も出勤、時間外

  労基法では法定労働時間を週40時間（第32条第１項）、１日８時間（同第２項）と定めています。条文の順

  著者：労働新聞社

• 法定なら３割５分払うが振替休日

  休日の振替とは、あらかじめ休日と定められている日を他の労働日と入れ替えることによって、休日が労働日と

  著者：労働新聞社

• １年変形の割増、総枠超えたら一

  労働時間制度の設定改善は、生活と仕事の調和（ワーク・ライフ・バランス）を実現する有効な手段です。「労

  著者：労働新聞社