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「 有 休 管理 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：394件

• 労組はみなし時間延長を要求でき

  専門業務型裁量労働制は、新商品開発など19種類の業務に限って適用が認められています（労基則第24条の

  著者：労働新聞社

• 始業終業の繰上げ・下げ、労使協

  労基法第34条では、休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないとしていますが、その作業の

  著者：労働新聞社

• 新型インフル流行の対策、出勤自

  「出勤自粛」といっても、実態は協力要請ではなく、会社命令のケースが多いでしょう。会社は経営上の判断と

  著者：労働新聞社

• 中途入社で変形制の割増いつ払う

  １年単位の変形労働時間制では、対象期間が長期のため、途中で退職する労働者や途中で入職する労働者が当然

  著者：労働新聞社

• １カ月変形制で勤務日増やせるか

  １カ月単位変形労働時間制を適用する場合、各日・各週の労働時間をあらかじめ特定する必要があります。「変

  著者：労働新聞社

• 休業手当は１日分必要か、半日勤

  国内の自動車工場などにおいては、不況による減産の影響で工場の操業を停止したというケースをよく聞きます

  著者：労働新聞社

• 「週」で協定していないが時間外

  36協定では、１日の時間外労働時間のほかに、１日を超える一定期間の時間外労働の最長限度を必ず協定しな

  著者：労働新聞社

• 時間外１分の端数処理を教えて

  時間外労働が発生した場合、「厳密にはたとえ１分でも割増賃金の支払いを要し、端数を１残業ごとに切り捨て

  著者：労働新聞社

• フレックス制で欠勤控除、コアタ

  本来、労働時間は１日８時間、１週40時間（規模・業種によっては44時間）を超えてはならないところ、フ

  著者：労働新聞社

• 翌日まで休日割増支給か、継続勤

  労基法第37条では、１日８時間、１週40時間を超える時間外労働、１週１日（または４週４日）の法定休日

  著者：労働新聞社

• 休日は24時間以上？自動車運転

  法定休日は、暦日（午前零時から午後12時まで）で付与するのが原則です。しかし、業種・職種によっては暦

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙期だけ１年変形を利用で

  １年単位の変形労働時間制は、「１カ月を超え１年以内の期間」（労基法第32条の４第１項第２号）を対象と

  著者：労働新聞社

• 解雇予告後に休業命令？期間中は

  労基法第20条は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日以上前にその予告を

  著者：労働新聞社

• 時効消滅前に一括消化、年休申請

  年次有給休暇は、「６カ月継続勤務した労働者に対して与え」られます（労基法第39条）。ただし、「斉一的

  著者：労働新聞社