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労働実務事例集

検索結果：76件

• 休業補償給付の支給は賃金支払う

  休業する日休業補償給付の支給を受けられる休業する日というのは、労災保険法に定義についての規定がありま

  著者：労働新聞社

• パートを正社員登用、短時間なら

  パート従業員が被保険者となるか判断するうえで、１つの目安となるのが常用的使用関係の有無です。１日また

  著者：労働新聞社

• 派遣で保険率の決め方は他法と区

  労災保険の業種まず、労働者派遣事業の労災保険率の業種の決め方をみてみましょう。そこで、それについての

  著者：労働新聞社

• 1カ月分の保険料ムダ、派遣終了

  健康保険の被保険者は、任意継続被保険者になる場合を除き、「事業所に使用されなくなったとき」に資格を喪

  著者：労働新聞社

• 通勤災害を健保で治療？被保険者

  健保法では、「労働者またはその被扶養者の業務災害（労災保険法第7条第一項等、一号に規定する業務災害を

  著者：労働新聞社

• リハビリ出勤で傷病手当金は出る

  傷病手当金は、療養のために労務不能であり、継続して３日間の待期期間を満たしている場合に支給されます（

  著者：労働新聞社

• 現況届で確認のはずが所在不明で

  年金受給者の現況確認は、年１回、現況届（はがき）を提出する方法で行っていました。しかし、平成18年1

  著者：労働新聞社

• 嘱託へ身分変更で賃金下がり在老

  在職老齢年金とは、賃金と年金の合計月額が一定額を超える場合に年金の全部または一部が支給停止されるもの

  著者：労働新聞社

• 育休復帰後の健診は定期実施まで

  事業者は、１年以内ごとに１回、定期に健康診断を行う義務があります（安衛則第44条）。定期とは、毎年一

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の面接指導は？始・終業

  医師による面接指導は、長時間の労働等過重な労働をさせたことによって疲労が蓄積し、そのため脳・心臓疾患

  著者：労働新聞社

• といし破損し災害発生？粉じんの

  安衛則では、事業者は、回転中の研削といしが破裂し、といしの破片が作業者に当たるなどの災害を防止するた

  著者：労働新聞社

• 「ガイドライン」に規定されてい

  「丸のこ盤（携帯用丸のこ及び可搬式丸のこ盤を除く）の構造、使用等に関する安全上のガイドライン」は、平

  著者：労働新聞社

• ガイドラインあると聞くが、帯の

  「帯のこ盤及び自動送材車の構造、使用等に関する安全上のガイドライン」は、平成10年９月１日付け基発第

  著者：労働新聞社

• 通達の「基発」は何の略？定義や

  文書には、それが出された年月日と、それをだれが出したか明らかになる基発などの一種の記号が記入されてい

  著者：労働新聞社

• 業務効率化を図る狙いでの産業ロ

  産業用ロボットは、その作動に柔軟性を有することを生かした生産工程の自動化や危険有害な職場に導入される

  著者：労働新聞社

• 産業医と連携を図りたい、衛生管

  産業医はご承知のように、労働安全衛生規則第14条第２項の規定により、必要な知識は最低限有しているはず

  著者：労働新聞社

• 育休中でも昇格？見送りは不利益

  育児休業の申出や取得を理由とする不利益取扱いの例は、指針（平21・厚生労働省告示第509号）に規定さ

  著者：労働新聞社

• 有資格者少なく兼任させたいが作

  労働安全衛生法第14条では、事業者は、労働災害を防止するための管理を必要とする作業で、政令で定めるも

  著者：労働新聞社

• 育休を半年延長して終了日は？

  育児休業は、原則「１歳に満たない子」がいる間、取得の申出ができます（育介休業法第５条）。子が１歳に達

  著者：労働新聞社

• 短期間休むイメージだが、介護休

  平成22年６月30日から、事業主に介護休暇の付与が義務付けられました。ただし、常時100人以下の労働

  著者：労働新聞社