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「 36 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：63件

• 36協定の限度枠超えた責任負う

  派遣労働者を雇用しているのは派遣元事業主（人材ビジネス会社）ですから、原則として、労基法上の責任を負

  著者：労働新聞社

• コンテナ安全に運びたい、ストラ

  現在、港湾においては、貨物のコンテナ輸送が定着しており、コンテナ荷役作業が行われる埠頭などにおいては

  著者：労働新聞社

• 特別条項の対象者を指定？女性従

  36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」（平10・労働省告示第154号）で定める１月45時

  著者：労働新聞社

• 就業条件明示に書面不要か

  「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」（平20

  著者：労働新聞社

• 製造派遣で責任者必要か、学歴や

  派遣先は、派遣労働者の上司に契約内容や関係法令を周知し、派遣労働者の苦情を聞き、安全衛生面の配慮等を

  著者：労働新聞社

• 月45時間超を３割増に？特別条

  時間外・休日労働（36）協定では、①１日、②１日を超え３カ月以内、③１年の３種類の期間を対象に時間外

  著者：労働新聞社

• 建設・自動車など４種類除外、限

  改正後の割増賃金の規定（労基法第37条第１項）を分かりやすく書き変えると「第33条（災害時等の時間外

  著者：労働新聞社

• 「時間外労働制限」を申出、４カ

  小学校の始期に達するまで（６歳に達する日の属する年度の３月31日まで）の子を養育する労働者は、時間外

  著者：労働新聞社

• 派遣労働者からも過払い分を差し

  賃金の一部を賃金から天引きする場合、過半数労組（ないときは過半数代表者）と協定を結ぶ必要があります（

  著者：労働新聞社

• 36協定を１時間オーバー、日曜

  36協定は書面によって行わなければならず、その協定の内容は労基法施行規則第16条に定める事項を具体的

  著者：労働新聞社

• 週の途中で賃金計算開始、月初日

  月60時間の起点は「毎月１日、賃金計算期間の初日、36協定の起算日等が考えられ、就業規則に記載する」

  著者：労働新聞社

• 損害金と賃金を相殺可能か

  賃金は全額払いが原則ですが、労使協定を結び、①「控除の対象となる具体的な項目」、②「項目別に控除を行

  著者：労働新聞社

• 事業場に正社員ゼロなら過半数代

  労基法上の労使協定には、①時間外・休日労働（36）協定のように非管理職の存在を前提とするもの②賃金の

  著者：労働新聞社

• １カ月累計した時間外労働で端数

  法定労働時間を超える労働は、「厳密にはたとえ１分でも割増賃金の支払いを要する」（菅野和夫「労働法」）

  著者：労働新聞社

• 時間外が36協定の限度基準超え

  36協定を結ぶ場合、原則として「労働時間の延長の限度等に関する基準」（平10・12・28労働省告示第

  著者：労働新聞社

• 休日出勤は何時間まで？36協定

  36協定では、「１日」、「１日を超える一定期間（３カ月以内）」、「１年」の３種類の期間を対象として、

  著者：労働新聞社

• 非常時の時間外限度枠に含むのか

  災害とは「事業場で通常発生する事故は含まれず天災地変その他をいう」（厚生労働省労働基準局編「労働基準

  著者：労働新聞社

• 36協定と賃金で締め日違う場合

  平成22年４月から、１カ月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50％以上の率で計算した割

  著者：労働新聞社

• 長時間の宿直勤務で手当額どうな

  労基署長から宿直・日直に関する許可を受けた場合、労基法上の労働時間・休憩・休日の規定は適用されません

  著者：労働新聞社

• 締結済みだが提出忘れ、本社で一

  36協定は、これを所轄の労基署に届け出てはじめて適法に時間外労働を行い得るのであって、単に協定の締結

  著者：労働新聞社