未払い残業代請求をめぐる民事訴訟の状況

未払い残業代請求をめぐる民事訴訟の状況

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2010-06-22

■Vol.145(通算386）/2010-6-21号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■─────────────────────────────── ■■■　知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　 ■■■ 【 未払い残業代請求をめぐる民事訴訟の状況 】 □□■ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.c3-c.jp □□■─────────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ☆☆☆　未払い残業代請求をめぐる民事訴訟の状況　 ☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ =================================================================== ◆社員・元社員が未払い残業代を請求！ =================================================================== 最近、未払い残業代をめぐる民事訴訟に関する報道が相次いでなされています。 いずれも社員や元社員が、未払いの残業代があるとして会社に対して請求を行 っているものです。 =================================================================== ◆「残業代請求権放棄」に関する文書 =================================================================== 不動産会社の社員・元社員５人が、会社に対して未払い残業代などの支払いを 岡山地裁に求めていた訴訟の弁論で、「会社が社員に残業代請求権を放棄させ るように誘導していた」として、その手順などを示した内部文書を証拠として 提出したそうです。 この文書は「未払い賃金確定手順」という名称で、会社が未払い残業代を支払 うように是正勧告を受けた際、支払額確定のために作成したものだそうです。 残業代が成果給に含まれていることを社員に再認識させるよう上司に求め、 成果給が多額の社員には「未払い賃金なし」で合意するように誘導し、そうで ない場合は低額に抑えるよう指示をしていました。 社員側の弁護団では、「文書は労働基準監督署の是正勧告を愚ろうするもので あり、誘導された確認書は無効である」と主張しているそうです。 =================================================================== ◆「変形労働時間制」を理由に残業代未払い =================================================================== 飲食店で働いていた元アルバイト社員が、「１カ月単位の変形労働時間制を 理由にして残業代が支払われなかったのは違法である」と主張して、働いて いた会社を相手取り、未払い残業代などの支払いを東京地裁に求めていた 訴訟の判決がありました。 東京地裁は、この男性の主張を認め、同社に対して時効分を除く約１２万円の 支払いを命じる判決を下しました。 同社では、変形労働時間制の採用を理由に１日８時間を超えた分の残業代を 一部しか支払っていなかったにもかかわらず、勤務シフト表は半月分しか作成 していなかったそうで、東京地裁は、労働基準法の要件を満たしていないと 判断しました。 =================================================================== ◆リスクへの対応が必要 =================================================================== 未払い残業代をめぐっては、「企業における終身雇用体制の崩壊」や「残業代 請求が認められることの認識の広がり」などから、企業が請求されるリスクは 増大しているといえます。 「無駄な仕事をしてないで早く帰るように」と毎日部下に伝えることは、結構 しんどいものですが、これを怠ると残業代を請求される世の中になりました。 残業しても仕事がしたいという社員のやる気を大切にしながら、会社のリスク も考えていかなければならない経営者や管理者が一番大変です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定社会保険労務士　森　　俊介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp 　≡★☆★≡≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～走り続ける経営者の為の人間力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　人間力に磨きをかけることで、経営を見直してみませんか。 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈りします。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ================================================================ 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 　ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 　生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================================ ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ================================================================ 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━