パート社員に対する退職金

パート社員に対する退職金

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2006-05-08

みな様こんにちは！ ゴールデンウィークは、十分楽しめましたか？ たまには仕事を離れ、英気を養うのは、精神衛生上とても大切なことです。 さて、 　前々回から、「退職金、企業年金」についての話を始めましたが、前回の 「退職金制度の種類」についての話、如何でしたでしょうか。 今回も、引き続き皆さんが余りご存知ない「退職金問題」についての話をします。 今回は「パート社員に対する退職金」について纏めてみました。 皆さんもこのメルマで、“こういった話を聞いてみたい・教えて欲しい”といった ご要望がありましたら、是非ご連絡下さい。 ご質問いただいた内容については、メールマガジンを通してご回答させていただきます。 ご質問・ご意見はinfo@node-office.comからどうぞ。 ――――――――――◆　目　次　◆―――――――――――――――――― ○　パート社員に対する退職金 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 「継続５年以上勤務した社員に対し、退職金を支給する」と就業規則に定めてある A社では、パート社員が正社員の２倍以上もいますが、通例は２～３年で退職する為、 この勤続５年以上という退職金の支給要件を満たす人は、今までいませんでした。 然し、近年の就業環境の変化によりパート社員も長期間継続勤務する様になり、 継続勤務５年を過ぎたパート社員が、近々退職することとなり、 退職金を請求してきました。 会社としては、過去パート社員に退職金を払った前例もなく、また就業規則にも 「社員に・・・」と謳っているので、支払う義務はないと考えましたが、 それで正しいでしょうか？ 実は、このケースの場合、A社は就業規則を社員によって特に区別していませんでした。 よって、同一の規則が全社員に適用されることとなり、 “Ａ社は、このパート社員に退職金を払う義務がある”ということ になってしまうのです。 就業規則は、原則として全ての社員が、等しく適用を受けますが、 様々な雇用形態がある今日においては、その雇用形態によって当然労働条件 （労働時間、労働日数、賃金）も変わり、全てを一つの就業規則で カバーする事は難しいといえます。 Ａ社の様な会社では、「正社員用」と「パートタイム労働者用」といった異なる 就業規則を作成する事が認められており、Ａ社でも正社員、パートの定義を 明確にした上で別々の規則を作成しておけば問題なかったのです。 近年、Ａ社の様にパート従業員の比率が大きい会社が増えてきており、 その為の様々な規則や規程の整備も必要となってきています。 その中でも就業規則は基本であり、トラブルを未然に防ぎ、パート従業員を 会社の重要な戦力とする為にも、万全な体制を備えることが要求されます。 今一度社内の規程類を見直し、必要な場合は、私どものような専門家にも ご相談されることをお勧めします。 今回は、ここまでです。 当事務所ではホームページを定期的に更新しております。 今月は、「二つの退職給付制度」と「国民年金と生活保護」の２点について 詳しく説明しております。 ご興味のある方は、http://www.node-office.com/oyakudachi/index.htmlへどうぞ。 また、今月の何でもＱ＆Ａでは、 「業務上の怪我を治療するために、健康保険は使える？」や 「退職時に業務引継ぎをしてくれない社員にはどうしたらよい？」等の 皆様の身近に存在する疑問に対して、お答えしております。 ご興味のある方は、http://www.node-office.com/qa/index.htmlへどうぞ。 当事務所の詳しい業務内容は、http://www.node-office.com/gyoumu.htmlからどうぞ。 当事務所所長が、“日々の業務で思うこと、人生のあれこれ”を徒然なるままに 綴っています。 ２月の公開から本日までで、もう６４本の“珠玉のエッセイ集？”となっていますよ。 ご興味のある方は、http://ameblo.jp/node-office/　是非立ち寄って下さい！ ご意見、ご感想は consul@node-office.comに、お願い致します。 　 当事務所所長　野手　茂　著の「サラリーマン講座　退職金・年金編」が文芸社　 より、全国書店、ネット書店で販売中です。 サラリーマンの退職金・年金は、今後どうなるのか、その結果、皆さんの老後は 大丈夫なのか等、皆さんが知らぬ間に抱えている問題点とその解決策を分かり易く 解説しています。 本著は、刊行前に増刷が決定される等好評です。４月２３日より５月５日まで、 「紀伊国屋書店玉川高島屋店」の「第２の人生はここにある！フェア」に陳列されて います。 皆さんも是非一度この本を覗いて見てください！！