労働時間とはどのような時間か、ほか

労働時間とはどのような時間か、ほか

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2010-08-20

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１０／８／１８－－第５５号　発行：678部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （労働時間とはどのような時間か、ほか） 1. 会話形式で楽しく学ぼう「労働時間とはどのような時間か」 2. 留学生など外国人労働者を雇用する際の注意点 3. 誓約書は大事です -------------------------------------------------------------------- １．会話形式で楽しく学ぼう「労働時間とはどのような時間か」 -------------------------------------------------------------------- 会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座を更新 しました。 今回は、「労働時間とはどのような時間か」をテーマ に取り上げました。 ・朝礼の時間は労働時間になるのか？ ・後片付けの時間は労働時間なるのか？ 再度、確認しておきましょう。 ↓「第七回　労働時間とはどのような時間か」はこちらから http://contents.office-takada.biz/view.php?page=q_and_a -------------------------------------------------------------------- ２．留学生など外国人労働者を雇用する際の注意点 -------------------------------------------------------------------- 最近、コンビニエンスストアや飲食店などで外国人の 店員を見かけることが多くなっており、身近なところ で外国人労働者が増加していることを実感します。 このように外国人を雇い入れる際には、就労が認めら れるかの確認が必要です。 また、外国人の雇い入れ、退職の際には届出も必要に なってきます。 そこで、外国人労働者を雇用する際の注意点をまとめ ましたので、見てくださいね。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_316 -------------------------------------------------------------------- ３．誓約書は大事です -------------------------------------------------------------------- 個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心と した情報管理の重要性が増しています。 誓約書では企業の機密情報の管理に関するルールと その漏洩時における損害賠償の可能性について認識 させた上で、社員本人の個人情報管理に関する同意を 得るものです。 企業としては従業員に一読させ、内容を理解させた上 で、本人の署名、捺印を取るという対応を忘れずに 行いたいところです。 ↓「誓約書」をはじめとした人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=format -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ いわゆる消えた高齢者問題が大きく報道されています。 また、子どもの虐待に関する報道も多く、心が痛み ます。 普段、社会保険労務士として、少子高齢化を身近に 感じる機会が多い私ですが、このような報道を見ると、 自分に何ができるだろうか？　と自問自答します。 家族の絆が希薄になってきたこともあると思いますが、 以前にも増して、社会とのつながりを持つことも大事 になってきているのだと感じます。 やはり、仕事を通じて、社会とのつながりを持つこと が今後ますます重要になってくるのだと思います。 ある会社では、従業員の子供のいじめの相談に親身に なって相談に乗ってくれるそうです。 このような会社は、ES（従業員満足）が高いことが、 特徴です。 今後の組織作りには、ES（従業員満足）の向上も 大きなテーマになるのではないでしょうか。 詳しくは、こちらを見てください。↓ http://www.office-takada.biz/jinji/es.html それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ http://www.office-takada.biz/takada.htm このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～