時間外や休日労働をしてもらったときは？

時間外や休日労働をしてもらったときは？

atc-118719

column:column_labor:column_labor_standards_act

2010-11-11

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 　忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法　 　vol.24　2010.11.10　 ／　発行者　川端努 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 皆さん、こんにちは！ 社会保険労務士の川端努です。 見かけによらず冷え症なので 昨日足元にヒーターを設置しました ・・・真冬はどうなることやら 労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、 知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で 後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。 中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、 最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、 分かりやすくお伝えしていこうと思います。 ───────────────────────────── 今回のざっくりは「時間外や休日労働をしてもらったときは？」です。 前回「時間外や休日労働をしてもらうときは？」で、 労働者に働かせても良い時間の枠（原則、1日8時間、1週間40時間）を 超えて働かせる場合は36協定が必要ですってお話をしました。 では、そのときの給与はどうすればよいのでしょうか？ 1日8時間を超えて働いてもらった場合、 1週40時間を超えて働いてもらった場合は、 2割5分以上の割増賃金を支払わないといけません。 深夜（22時～5時）に働いてもらった場合も、 2割5分以上の割増賃金を支払わないといけません。 休日に働いてもらった場合も、 3割5分以上の割増賃金を支払わないといけません。 ここでいう休日は、法律で決まっている1週1日または4週通じて 4日の休日に働いてもらった場合はという意味です。 土日がお休みの会社で土曜日出勤しても3割5分ではなく、 週40時間の枠を超えていれば、時間外労働の2割5分となります。 時間外の深夜だと2割5分＋2割5分＝5割増となります。 休日の深夜だと3割5分＋2割5分＝6割増となります。 ───────────────────────────── 参考　労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）抜粋 使用者が、第33条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、 又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働 については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上 ５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した 割増賃金を支払わなければならない。ただし、当該延長して労働させた 時間が１箇月について60時間を超えた場合においては、その超えた時間の 労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の５割以上の率で計算 した割増賃金を支払わなければならない。 （第2項、第3項省略） ４　使用者が、午後10時から午前５時まで（厚生労働大臣が必要で あると認める場合においては、その定める地域又は期間については 午後11時から午前６時まで）の間において労働させた場合においては、 その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の ２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 （第5項省略） ───────────────────────────── ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★メルマガ★ 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法 http://www.mag2.com/m/0001090720.html 〒５４０－００１２ 大阪市中央区谷町２丁目７番６号　みのるビル５階 川端経営労務事務所 社会保険労務士　川端努 ＵＲＬ http://www.roumu-support.com E-mail　t-kawabata@roumu-support.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★このメールマガジンの内容がお役に立ちそう！という方には どんどん転送して下さい！掲載された記事の内容を許可なく 転載することはご遠慮下さい。転載ご希望の方はお問い合わせ 下さい。 (C) Copyright -2010 　 ＜免責事項＞ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　このメルマガに記載している内容はあくまでも「ざっくり」 　としたもので、労働法の基礎の基礎をわかりやすく記載した ものです。ですので、言葉足らずであったり、「こんな場合 もある」「こんな例外もある」といった部分は少なからずあり ますので、ご了承頂きますようお願いいたします。 　詳しくは社会保険労務士、各種専門家、行政機関等でご確認 下さい。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　忙しい中小企業経営者のための「ざっくり」知ろう！労働法 　発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001090720.html ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛