ハラスメント対策をされていますか？

ハラスメント対策をされていますか？

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2011-02-24

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 　　　　　　　　　　労働法で　生き残る！！ 　　　　　　　労働法令を軽視できる時代は過ぎ去りました。 　　　知る者こそが自分を守れる。もはやそんな時代に突入しています。 　　　　============================================================= 　　　　　　　発行元　：　　たなか社会保険労務士事務所 　　　　　　　特定社会保険労務士／キャリア・コンサルタント 　　　　　　　 　　　　　　　田中　雅也 　　　　　　　 　　　　　　　ｅ－ｍａｉｌ　　info@syarousi-tanaka.com 　　　　　　　ご相談・お問い合わせは 　　　　　　　http://www.syarousi-tanaka.com/contact.html 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　　　ハラスメント問題に関するご相談・お問い合わせはコチラ 　　　　　　　http://www.no-harassment.net/contact.html 　　　　　　　 　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 　　　　　　　 　　　　　　　当メルマガの解除は、下記アドレスからできます。 　　　　　　　http://www.mag2.com/m/0000143453.html ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 　　　Ｖｏｌ．７４　　≪　目次　≫ ◎　　　ハラスメント対策をされていますか？ ◎　　　編集後記 　　　　 　　　　 ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ ★　　　ハラスメント対策をされていますか？ 　　　　お早うございます。兵庫県小野市の社労士田中です。 　　　　 　　　　 　　　　今回はタイトル通りハラスメントについての話なのですが、 　　　　このハラスメントについての専用ＨＰの公開を開始しました 　　　　のでお知らせいたします。 　　　　 　　　　 　　　　現在の内容を一部お知らせすると、 　　　　 　　　　・主なパワーハラスメント（以下、パワハラ）裁判例（３つ） 　　　　・主なセクシュアルハラスメント（以下セクハラ）裁判例（３つ） 　　　　 　　　　・裁判外紛争事例（ＡＤＲ）　パワハラ編 　　　　・裁判外紛争事例（ＡＤＲ）　セクハラ編 　　　　 　　　　・ハラスメントと労災の精神障害認定 　　　　・コレってハラスメント？　 　　　　（ハラスメントになるであろうとされる事案例） 　　　　 　　　　・パワハラ対策の必要性 　　　　・セクハラ対策の必要性 　　　　 　　　　・ハラスメントの分類 　　　　　（パワハラ、セクハラ以外にもモラハラとは？　アカハラとは？） 　　　　・ハラスメント対策の流れ 　　　　　（一例としてのフロー図）） 　　　　等々です。 　　　　 　　　　 　　　　ハラスメント特化ＵＲＬは下記の通りです。 　　　　興味を持たれましたら是非一度お越しください。 　　　　 　　　　 　　　　http://www.no-harassment.net/ 　　　　では、本題へ入りましょう。 　　　　 　　　　 　　　　昨今、メンタルヘルス対策の重要性を説かれる論調が増加していま 　　　　す。その一因として、グローバル化に伴う国際競争力維持のための 　　　　非正規社員の増加、正規社員の減少、という労働力の投入量、質の 　　　　問題があります。 　　　　 　　　　 　　　　この投入量、質のままに仕事量も推移しているか？　といえばその 　　　　反対で、正規社員が減少しているにもかかわらず正規社員の仕事量は 　　　　同等か、それ以上に増えている場合が多いようです。 　　　　 　　　　 　　　　加えて担当している仕事に対する責任も仕事量に比例して重くなり… 　　　　 　　　　 　　　　結果、量と責任の過重による長時間労働、ストレスに抗いきれずメン 　　　　タル不全を引き起こし… 　　　　 　　　　 　　　　メンタルヘルス問題を頭に描いた時、まず思い浮かぶのは上記のよう 　　　　な労働環境が多いのではないでしょうか？ 　　　　 　　　　 　　　　しかし、です。メンタルヘルス問題は長時間労働、それに伴う過労 　　　　の蓄積が最大の事由である、とは言い切れません。 　　　　 　　　　 　　　　確かに仕事におけるストレスフルな出来事として長時間労働は突出し 　　　　ている、というデータも出ています。 　　　　 　　　　じゃあ長時間労働さえ改善されればメンタルヘルス問題も概ね解決す 　　　　るの？　と聞かれれば… 　　　　 　　　　 　　　　イエス、と即答できるほど事態は単純ではありません。 　　　　 　　　　　　　　 　　　　特にそこからさらに被害が大きくなった精神疾患発症や自殺等といっ 　　　　た出来事ではむしろ「ハラスメント」に起因するストレス要因の方が 　　　　労働者へ与える影響は強い、といった調査結果もあります。 　　　　 　　　　 　　　　どうでしょうか？ 　　　　 　　　　 　　　　ハラスメント対策は、今後も企業を維持発展させていくためには避け 　　　　ては通れぬ一里塚、と捉えてしかるべき案件です。 　　　　 　　　　 　　　　しかも、現在の雇用環境がますますその病巣を大きくしていること 　　　　からも、早急の対策が企業の維持発展には欠かせない要素であること 　　　　は間違いありません。 　　　　 　　　　 　　　　次回ではもう少し具体的にハラスメント問題を考えてみましょう。 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　たなか社会保険労務士事務所 　　　　「ハラスメント対策・対応」専用ＨＰは下記より訪問いただけます。 　　　　http://www.no-harassment.net/ 　　　 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 　　 　　当メルマガの内容につきましては、執筆時の法令に準拠しております。 　　もしも、当メルマガの内容によって何らかの損害が生じましても、 　　事務所および執筆者個人として一切の補償はいたしませんのでご注意 　　ください。 ////////////////////////////////////////////////////////////////// ───────────────────────────────── ◇　　　編集後記 　　　　昔は好きだったんですけどねぇ。大相撲。 　　　　 　　　　 　　　　今回の八百長疑惑事件。泥沼の様相ですな。 　　　　 　　　　 　　　　改革を怠ってきたツケは大きすぎるってことなんでしょうが、 　　　　この期に及んでもまだ事態の深刻さを理解できていない関係者 　　　　がいるようで、結果的に存続自体危ぶまれるのではないでしょ 　　　　うか？ 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　絶対に潰れない。誰か、が助けてくれる。 　　　　相撲は神事にも通ずる伝統文化。 　　　　 　　　　 　　　　この意識がおごりに繋がった部分もあるんでしょうが… 　　　　 　　　　 　　　　パッチワークのような継ぎはぎの改革はもはや通用しません。 　　　　 　　　　そもそも相撲道とは何か？ 　　　　 　　　　 　　　　ここからスタートしてみることも必要でしょう。 　　　　 　　　　 　　　　経営でいえば 　　　　・何故この事業を行っているのか？　始めたのか？ 　　　　 　　　　 　　　　迷った時は原点回帰も一考の価値あり、ではないでしょうか。 ─────────────────────────────────── 　　　　　　　発行元　：　　たなか社会保険労務士事務所 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　　　特定社会保険労務士／キャリア・コンサルタント 　　　　　　　 　　　　　　　田中　雅也 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　 　http://www.syarousi-tanaka.com/ 　　　　　 　 　　　　　 　 　　　　　 　ご相談・お問い合わせはコチラからどうぞ。 　　　　　　　http://www.syarousi-tanaka.com/contact.html 　　　　　　　ハラスメント対策・対応特化ＨＰはコチラから 　　　　　 　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　 　http://www.no-harassment.net/ 　　　　　 　 　　　　　 　 　　　　　 　ハラスメント問題に関するご相談、お問い合わせはコチラから 　　　　　 　 　　　　　 　http://www.no-harassment.net/contact.html