地震による遅刻・早退・欠勤・休憩などの取り扱い

地震による遅刻・早退・欠勤・休憩などの取り扱い

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2011-03-15

こんにちは。 特定社会保険労務士の田中です。 東北関東大震災が大変な被害をもたらしております。 被災された皆様のご無事を祈るばかりです。 東京でも、通勤電車の運行休止、計画停電など、 少なからぬ影響が出ております。 多くの企業でも、電車が運休して出社できなかったり、 電車が遅れたことで遅刻された方などもいらっしゃるようです。 また、計画停電の対象地域にある企業では、 停電中は仕事ができなくなる可能性もあります。 今回は、このような場合の給与を支払うべきかどうかを、お伝えいたします。 １．遅刻・早退・欠勤した場合 　「ノーワークノーペイ」の原則となります。 　電車の遅延による遅刻や、ご家庭の事情による早退の場合は 　その該当時間についての給与を、また、欠勤の場合は 　その該当日については、給与を支払わなくても問題ありません。 　しかし、現実を踏まえると、実務的には 　給与を出す事が望ましいかと考えます。 ２．計画停電の時間帯を休憩にした場合 　停電中は、電話もＰＣも使えないので、 　仕事をするのは難しいでしょう。 　停電の時間帯を休憩にした場合も、 　上記と同様に無給で良いと考えられます。 　停電が会社側の責任であれば、給与を支払うか、あるいは 　労働基準法で定める休業手当（平均賃金の６割）が必要ですが、 　今回の停電は、「使用者の責に帰すべき事由」ではない、 　という解釈で、無給と判断できます。 　なお、「電気が通じたらすぐに仕事の再開」とすると、 　「休憩時間」ではなく、「手待ち時間」となるため、 　給与の支払いが必要です。 　あくまでも、「今から何時間」または「何時何分まで」 　という設定の仕方をすれば無給にすることができます。 　最後までお読み頂き、ありがとうございます。 ============================================== 田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 〒190-0022　東京都立川市錦町2-6-7　ヨネカワビル2F TEL　042-548-0288　　　FAX　042-548-0287 E-mail　m-tanaka@tanakajimusho.com URL　http://www.tanakajimusho.biz/　 ==============================================