セクハラによる労災認定基準緩和へ

セクハラによる労災認定基準緩和へ

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2011-08-29

■Vol.206(通算447）/2011-8-29号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■─────────────────────────────── ■■■　知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■ 　 【　セクハラによる労災認定基準緩和へ 　】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.c3-c.jp □□■─────────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　 ☆☆☆ セクハラによる労災認定基準緩和へ ☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ =================================================================== １．「心理的負担」を重く評価 =================================================================== 職場でのセクハラにより発症したうつ病などの精神障害の労災認定 について、専門家でつくる厚生労働省の分科会は、新たな認定基準の案を まとめました。 直接的なセクハラについては被害者の心理的負担が重く評価され、 労災認定されやすくなります。 厚生労働省では、年内にも都道府県の労働局に通知をする予定です。 =================================================================== ２．労災の認定基準とは？　 =================================================================== 精神障害の労災認定は、その原因となった職場の出来事を心理的負担が 強い順に「３」～「１」の段階で評価したうえで、個々の事情も勘案して 判断しています。 現在、セクハラについては原則として中間の｢２｣とされ、特別の事情が あれば労働基準監督署の判断で｢３｣に修正可能ですが、判断基準は 「セクハラの内容、程度」とあるだけで、修正例は少ないようです。 =================================================================== ３．セクハラによる労災の新基準　 =================================================================== 新基準では、どのようなセクハラなら｢３｣や｢１｣に修正されるかの例示を 行っています。 「３」に修正される具体例として、 「強姦や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為」、 「胸など身体への接触が継続した」、 「接触は単発だが、会社に相談しても対応・改善されない」、 「言葉によるセクハラが人格を否定するような内容を含み、かつ継続した」 などの事例を挙げ、該当すれば｢３｣と判定すべきとしました。 この他、長期的に繰り返されるセクハラ行為が少なくないことから、 対象疾病の評価期間を、従来の「発症前６カ月」よりも前の部分も 評価する等の意見も盛り込まれています。 =================================================================== ４．セクシュアルハラスメント対策は事業主の義務！　 =================================================================== 男女雇用機会均等法では、セクシュアルハラスメント対策として 雇用管理上必要な措置を講ずることを事業主に義務付けています。 就業規則にセクハラ防止規定を設け周知する、相談窓口を設置するなど 定められた項目を必ず実施し、今後基準が変われば心理的負担がより 重く見られ、労災が認定されやすくなると思われますので、法に沿った 対策はもちろんのこと、自社に合ったより効果的な対策に積極的に 取り組み、特に、未然の防止対策を講じる必要があるでしょう。 　（武内） ★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★ おかげさまで、Ｃ　Ｃｕｂｅコンサルティングは平成２３年夏、 創業１５周年を迎えました。 皆様のご愛顧の賜物と、深く感謝申し上げます。 記念イベントのひとつとしてホームページをリニューアル いたしました。ご覧頂ければ幸いです！ 　　　　　　　　　　http://www.c3-c.jp ★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp ≡★☆★≡≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～孤独な経営者の為の元気力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈りする 　　元気力満載のメッセージ。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ================================================================ 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 　ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 　生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================================ ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ================================================================ 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━