給与の支払い方（例外）

給与の支払い方（例外）

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2012-05-30

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 　忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法　 　vol.58　2012.5.30　 ／　発行者　川端努 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 皆さん、こんにちは！ 社会保険労務士の川端です。 労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、 知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で 後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。 中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、 最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、 分かりやすくお伝えしていこうと思います。 ───────────────────────────── 今回の「ざっくり」は「給与の支払い方（例外）」です。 前回、給与の支払い方には、５つの原則があるとお伝えしました。 今回は、それらの例外について「ざっくり」見ていきます。 「１．通貨で」 【原則】現金で支払わないといけない。 【例外】本人が同意すれば、振込等でもOK 「２．直接労働者に」 【原則】本人へ直接支払わないといけない。 【例外】上記１と同じ（本人が同意すれば、振込等でもOK） 　　　　本人が受け取ることが確実な場合は、代わりに来た人（妻や娘等）でもOK 「３．全額を」 【原則】勝手に給与から差し引きしてはだめで、全額を支払わないといけない。 【例外】所得税の源泉徴収や社会保険料の控除等、法令に決まっているものは給与から差し引いてOK 　　　　差し引くことをあらかじめ約束した場合（労働者代表と会社との協定）は、 　　　　社宅費や生命保険料や旅行積立金等を差し引いてもOK 「４．毎月1回以上」 【原則】毎月１回以上の支払日がないといけない。（日払い、週払いでもOKです。） 【例外】ボーナスや報奨金等臨時に支払われるものは、毎月でなくてもOK 「５．一定期日に」 【原則】支払の日を決めておかないといけない。 　　　（支払日が休日のときには、支払を繰り上げても繰り下げても、この原則には違反しません。） 【例外】上記４と同じ（臨時に支払われるものは、一定期日でなくてもOK） 以上、給与の支払い方の【原則】と【例外】でした。 ───────────────────────────── ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★メルマガ★ 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法 http://www.mag2.com/m/0001090720.html 〒５４０－００１２ 大阪市中央区谷町２丁目７番６号　みのるビル５階 川端経営労務事務所 社会保険労務士　川端努 ＵＲＬ http://www.roumu-support.com E-mail　t-kawabata@roumu-support.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★このメールマガジンの内容がお役に立ちそう！という方には どんどん転送して下さい！掲載された記事の内容を許可なく 転載することはご遠慮下さい。転載ご希望の方はお問い合わせ 下さい。 (C) Copyright -2012 　 ＜免責事項＞ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　このメルマガに記載している内容はあくまでも「ざっくり」 　としたもので、労働法の基礎の基礎をわかりやすく記載した 　ものです。ですので、言葉足らずであったり、「こんな場合 　もある」「こんな例外もある」といった部分は少なからずあり 　ますので、ご了承頂きますようお願いいたします。 　詳しくは社会保険労務士、各種専門家、行政機関等でご確認 　下さい。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　忙しい中小企業経営者のための「ざっくり」知ろう！労働法 　発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001090720.html ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛