退勤猶予時間の考え方

退勤猶予時間の考え方

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2013-03-18

平成２５年３月１５日　第１１４号 ─────────────────────────────────── 人事のブレーン社会保険労務士レポート ─────────────────────────────────── 目次 １． 退勤猶予時間の考え方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 企業の実践的な残業対策だけではなく、経営実務の入門書としても好評を頂いている 山本法史の著書「社長！残業手当の悩みこれで解決」絶賛発売中！！ 是非ともお読み下さい！！ http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E9%95%B7-%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%82%A9%E3%81%BF%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5%E8%AD%9834-%E5%B1%B1%E6%9C%AC-%E6%B3%95%E5%8F%B2/dp/4774513717/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1347275203&sr=8-1 アルバイト情報誌「ａｎ」のサイトanreport「プロに聞け」で「適正 な人件費の管理方法」についての取材記事が公開されました。 http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20120507.html インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ブログ「人事のブレーン社会保険労務士日記」 http://ameblo.jp/y-norifumi/ アメーバに移りました！！ 旧ブログは残っています。 http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/ 是非見てみて下さい！ Twirrer http://twitter.com/yamamoto_roumu facebook http://www.facebook.com/yamamotoroumu ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 退勤猶予時間の考え方 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １．はじめに 未払い賃金への関心の高まりと共に、労働時間の集計について「１分単位」で 集計をしなければならないのか。 この様な質問があります。 この問題は「退勤猶予時間」として考えます。 退勤猶予時間とは、仕事が終わりタイムカードを押すまでの時間です。 この時間は業務を終えている時間ですから賃金を支払う必要はありません。 タイムカードとは拘束時間を証明するものであって、拘束時間が労働時間では ありません。 タイムカードの前で働いているわけではないですから、仕事が終われば直ちに タイムカードを打刻するという事は出来ません。 業務を行っている場所からタイムカードまでの移動時間はどのくらいか。 ３分かかれば退勤猶予時間は３分です。 ５分かかれば５分なのです。 しかしこれは仕事が終わり、直ちにタイムカード打刻場所へ移動した場合です。 業務が終わり、自分の使っていた湯飲み茶碗を片付け、私物を持って「お先に 失礼します」と言って、タイムカードを打刻するケースが多いのではないでし ょうか。 打刻前に１０分以上おしゃべりをしている事例もあります。 これを含めて退勤猶予時間を算出しなければ正確な労働時間を算出出来ません。 仕事が終わったら直ちにタイムカードを打刻せよという教育も必要ですが、常 に上司がいるわけでもなく、仕事が終わり解放感から多少のおしゃべりもやむ を得ないでしょう。 この退勤猶予時間がどのくらいあるのか。 これを把握することが大切なのです。 「一般的には退勤猶予時間はどの程度認められるのですか」という質問を受け ますが、一概には言えません。 その組織の風土によります。 未払い賃金を計算する場合にもこの退勤猶予時間を使用者はしっかりと主張す る必要があります。 経営者が一律にカットしているわけではなく、退勤猶予時間を考慮して労働時 間の集計をしているわけですから。 タイムカードを業務終了後直ちに押すこととする組織風土を作ることを目指す べきですが、簡単ではありません。 企業の実情に合わせて、退勤猶予時間をどの程度として使用者は考えているの かということを労働者と共有することも大切です。 退勤猶予時間を含めて１分単位で労働時間を集計する必要は無く、常に実態を 把握することで、説得力がでてきます。 晴れの日に傘を用意する。 労働基準監督署から「なぜ１分単位で労働時間を集計しないのか」と質問をさ れても、退勤猶予時間の実態をしっかりと説明すれば少なくとも労働基準監督 官は理解を示してくれます。 労働者から賃金を請求されても、実態を常に把握していることで、企業の主張 の説得力は増します。 是非「退勤猶予時間」の実態把握をしてみて下さい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 ※　メルマガ相互紹介募集中です。 発行者　社会保険労務士法人山本労務 　ｵﾌｨｼｬﾙｻｲﾄ　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ Facebook　http://www.facebook.com/yamamotoroumu 編集責任者　特定社会保険労務士　山本　法史 ご意見ご感想はこちらまで(メルマガ相互紹介、転載等お問い合わせもこちらまで) norifumi@yamamoto-roumu.co.jp 購読中止・変更　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ 発行システム　まぐまぐ　http://www.mag2.com/　　　ＩＤ　0000121960 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　　　　～我々は相談業である～ 　　　　　　　　～我々の商品はお客様への安心感の提供である～ 　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士法人山本労務 東京都八王子市元横山町２丁目５番６号　ｔｅｌ　０４２－６４３－５８３０（代） 　社会保険労務士６名（うち特定社会保険労務士２名）　有資格者２名　 合計１８名のスタッフで皆様をサポート致します！！ 　　　　　　　　　　　人事のことなら何でもお任せ下さい！ インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝